平安集团面试前在线测试卷解答.ppt

自从创始人马明哲花钱买了个博士文凭后（在职博士，企业家版本，交钱就可以读，交齐钱就能拿证毕业） 平安就开始一改以往，向高富帅方向发展。招聘提高学历要求。准备全面提升学历，改善公众形象，以后入平安卖保险都要全日制本科毕业（内部讨论构思中） 因此，平安高层专门从内部抽调一干人设计出来平安的测评试题。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 测试题目的意图（目的） 一、测试应聘者有没有毅力和耐力。 众所周知，在中国卖保险不容易，特别是目前保险公司对投保者是收取容易，索赔困难。因此从事保险行业的人必须有万分的毅力和耐力。 二、测试应聘者有没有改变生活的愿望。 俗话说有欲望就有野心。而卖保险恰好需要有野心，因为有野心就有行动，有行动则会想法设法去达到目的。 二、测试应聘者的性格 平安的工作，说白了就是拿着一张纸单凭着一张嘴去忽悠（说服）人家买保险，然后把别人的钱给带回来。如果心地善良，生性耿直，是做不了的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 测试题目的意图（目的） 四、测试应聘者是否认同平安的工作。 认同一项工作才会持久做下去。而平安的工作是不分工作时间的，等于几乎是全部时间投入去卖保险。不认同的话就做不了长久。也做不下去。 五、测试应聘者的语言能力。 卖保险靠的就是一张嘴巴，如果语言能力差，那就没办法从事这份工作 六、测试应聘者的识别能力、逻辑能力 做销售总是要向别人介绍产品，而且要将别人引入自己的逻辑圈中。如果识别能力和逻辑能力差，那么将不适合做保险 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 测试题目的意图（目的） 七、测试应聘者的智商和情商。 保险是很难卖出去的，需要彻底地说服客户相信以及投保。这期末需要智商合格，情商良好。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 试题知识模块 逻辑能力 占 百分之八。 数学运算 占百分之四。 图形推理占百分之三。 语言能力占百分之五。 分析能力占百分之十。 大模块：情商、智商及其它占百分之八十。 也就是说，只要大模块及格，你的测试就通过了。 而大模块测试主要就是情商。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （大模块）试题选项类型 大模块所有测试题都只有三个选项 第一项 ：肯定（积极） 第二项：不确定（主意不定） 第三项：否定（消极） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 试题答案（大模块） 大模块试题设计为无标准答案型。 可以选择任意一个选项 平安集团人事总部拟定的答案为：全部选择第一项（肯定、积极） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 试题答案与测评结果的关系 全部选择第一项或第一项居多数：肯定（积极） 测试高分通过 属于平安要招聘的优秀人才 全部选择第三项或第三项居多：否定（消极） 分数刚好及格，勉强通过 属于进入平安面试环节的备用人才 全部选择第二项或第二项居多：不确定（主意不定） 分数不及格 被平安定义为情商低（情商弱智），EQ低。不能进入平安的面试。被排除掉。 Evaluation only.