企业人力资源管理师-三级选择题.doc

第一章 劳动经济学 ．究方法重点是研究现象本身是什么的问题 ．力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标 ．动力供给弹性是劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 ．动力供给的工资弹性Es表示为 ．动力需求的自身工资弹性Ed表示为 ．动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 ．际产量MP用公式表示为 ．其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，AP递增 ．P与MP的交点为平均产量AP的最大值 ．MP=0时，总产量取得最大值 在全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是MRP=VMP 局部均衡分析方法的代表人物是马歇尔 一般均衡分析方法的代表人物是瓦尔拉 均衡价格论是由马歇尔提出的 实际工资计算公式是货币工资/价格指数 总供给等于消费+储蓄 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的事业称为结构性失业 失业率用公式表示是失业人数/社会劳动力人数 货币政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策 收入差距的衡量指标是基尼系数 从世界各国看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小。 劳动经济学的研究对象是劳动力市场现象和劳动力市场运行规律 实证研究方法的步骤有确定和分析研究对象，设定假设条件，提出理论假说，验证 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有青年人口参劳率下降，女性人口参劳率上升，老年人口参劳率下降 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为MP递减，AP递增，总产量绝对减少 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动，第一阶段AP增加，第二阶段MP递减，第三阶段MP为负值 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是MRP=VMP, VMP=MP*P, MC=W, VMP=MC 劳动力市场均衡的意义：充分就业，同质劳动力有同样工资，劳动力资源的最优分配 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在：劳动年龄人口占人口总体比重 货币工资的影响因素：货币工资率，工作时间长度，工资制度 货币工资计算公式正确的是：工资标准*实际工作时间，计件工资率*合格产品数量，计件单价*合格产品数量 福利的特征：福利支付以劳动为基础，法定性，企业自定性，灵活性 福利的支付方式：实物支付，延期支付 均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费 +投资 失业分为：摩擦性失业，技术性失业，结构性失业，季节性失业 需求不足性失业具体表现形式：增长差距性失业，周期性失业 常用的反映失业程度的指标有失业率和失业持续期 失业造成的影响：家庭生活困难，劳动力资源浪费的典型形式，直接影响劳动者精神需要的满足程度 政府支出包括：政府购买，转移支付 劳动力市场的制度结构要素有最低社会保障，最低劳动标准，工会 对就业总量影响最大的宏观调控政策有财政政策，货币政策，收入政策 扩张性财政政策措施：扩大政府购买，责编规划政府转移支付，降低税率 政府实施货币政策的主要措施：调节法定准备金率，调整贴现率，公开市场业务 扩张性的货币政策措施和作用：增加货币供应量，降低利率，刺激投资和消费，增加总需求 收入政策在社会经济中具有以下重要作用：有利于宏观经济的稳定，资源的合理配置，缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害 调控收入和物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施：制定工资—物价指导线；在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资惊醒管制以至于冻结；实施以税收为基础的收入控制政策，约束去也工资发放过度的行为 第二章 劳动法 劳动法的首要原则：保障劳动者的劳动权 就业权和择业权是劳动权的核心 全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、企业家协会共同参与决定 社会保险特征：社会性，互济性，补偿性 宪法在国家的法律体系中具有最高法律效力 劳动法律是劳动法最主要的表现形式 国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据。 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章 按照法律效力从高到低顺序：宪法，劳动法律，行政法规 任意解释不具有法律效率 劳动合同是雇主与雇员确定劳动关系、明确双方权利义务的协议 集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议 习惯法是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础 劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系 劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等 劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准，具有单方面的强制性 社会保险和