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请休假管理规定 第一章 总则 第一条 为规范公司假期与请休假管理，根据国家相关法律法规，结合公 司实际，特制订本规定。 第二章假期规定及待遇 第二条 下列假期为全薪假日，如因工作需要加班，根据《考勤管理规定》 核发加班费。 （一）法定节假日： 1、元旦：一月一日 2、春节：农历正月初一、初二、初三 3、劳动节：五月一日、二日、三日 4 、国庆节：十月一日、二日、三日 （二）每周六、周日； （三）其他经公司决定之休假日 第三条 员工请假分下列 9 种： （一）事假： A 、 员工可请无薪事假，每月累计以 3 天且每年累计以 15 天为 限； B、 员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行 审批； C、 有条件享受年休假者，必须以年休假代替事假，超出天数 按事假计算； D、 员工请休事假，可与当月加班天数以 1：1 比例相抵，超出 天数按事假计算。 （二）病假： A 、 员工因病必须治疗或休养者，可请病假，每年累计以 30 天 为限； B、 员工请病假须提供医院相关证明，否则按事假处理，员工 每月可享受 1 天有薪病假； C、 员工请病假如因特殊情况不能事先办理请假手续，最迟应 于上班后 1 小时内电话通知部门负责人，并在返岗后第一时 间凭有关证明补办请假手续； D、 员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司 规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经人力资源部 ／分公司行政人事部核查结果并批准后，方可返岗工作； E、 员工请休病假，可与当月加班天数以 1：1 比例相抵，超出 天数按病假计算。 （三）婚假： A 、 员工入职满一年以上，可申请有薪婚假； B、 员工第一次结婚可享受有薪婚假 3 天，达到国家规定晚婚年 龄者，可增加 4 天； C、 员工申请婚假时，须向人力部提交结婚证复印件，如员工 需回内地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一 个工作日内将证件复印件交人力资源部； D、婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内，逾期做自 动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。 （四）产假： A 、 公司已婚女员工入职满一年，可申请有薪产假；具体休假 时间为：正常分娩 90 天，难产 120 天 （含产前休假 15 天）， 配偶生育，男员工可享受看护假 10 天； B、 员工休产假须提交相关医院证明，违反国家计划生育规定 者不享受此假期； C、 已婚女员工小产根据医院开具的休假证明给予 5 个工作日的 有薪假，违反国家计划生育规定者不享受此假期，请此假在 公司服务期间不得超过两次。 （五）丧假： 员工的直系亲属或配偶的父母死亡，给予