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关于峄城区农村劳动力转移情况的报告

关于峄城区农村劳动力转移状况的报告

（一）加大宣传力度，转变农村劳动力陈旧的就业观念。我区的城乡充裕劳动力转移就业，初期大多是以投靠亲友为主，属于小规模、零散的盲目流淌，经济效益不明显。造成这种状况的主要缘由是人们的思想落后、就业观念陈旧，对外出就业存有偏见、怕上当受骗、怕有风险，宁肯在家受苦受穷，也不敢走出去。虽然目前有所好转，但仍存在小富即安、不愿外出的观念。为转变这种陈旧的就业观念，区劳动、农业部门在全区范围内常常开展有针对性的宣传工作，充分利用播送、电视、报纸等新闻媒体，实行发表电视讲话、现场采访、制作专题、开拓专栏等形式，宣传政府对外出就业的优待政策和规定，消除人们外出务工的种种顾虑，鼓起他们走出家门的信念和士气。今年1—10月份，共发放宣传单和用工信息30000余份，制作专题节目3期，区委、区政府有关领导亲自到场欢迎外出务工人员5次。同时利用外出务工致富典型开展宣传活动，有打算地组织这些先进典型到城乡巡回报告，大力宣传外出务工致富和返乡创业的先进事迹，通过身边的事训练身边的人，从而在我区农村营造了“外出务工荣耀，劳务输出致富”的深厚舆论气氛。

（三）进展劳务输出机构，健全输出信息网络，实现农村剩余劳动力的合理输出。一是标准本地劳务输出机构。乐观制造条件，建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场，使劳动力通过市场就业，有效解决充裕劳动力的就业问题。根据科学化、标准化、现代化的建立要求，加大区人力资源市场建立，在原峄城区劳务输出办公室的根底上成立人力资源合作中心，特地负责劳务代理和劳务输出的治理效劳工作，实现内供与外输的合理配置，到达资源共享，有偿效劳，互惠互利。推行了政策询问、求职登记、职业指导、技能培训、职业介绍、劳务输出、失业登记等“一站式”效劳，把人力资源市场建成了峄城区的人才和劳动力的交易集市。严把民办中介机构资格审批关，实行劳务输出定期回访，建立劳务输出纠纷处理机制，准时解决外出务工人员在工作、生活上遇到的实际问题，为外出务工人员解除了后顾之忧。二是建立驻外劳务输出机构。在用工单位需求量大且外出务工人员比拟集中的地区，建立劳务输出基地，并健全驻外劳务输出效劳机构，负责务工人员的跟踪治理，协调劳务关系，解决务工人员的一些实际困难，开拓新的用工市场，切实做到“输出有组织、流淌有效劳、权益有保障”。目前，我区已在黄岛、南京、苏州建立3处劳务输出基地。三是健全劳务输出信息网络。以区人力资源市场为主体，以乡镇劳动保障事务所为依托，以村级信息员和驻外劳务输出效劳机构为延长，充分发挥镇（街）劳动保障事务所、村级信息员的作用，摸排充裕劳动力状况，建档立卡，建立根本数据库，变以前的被动报名求职为主动推举择业，形成了劳务接收地、劳务中介组织、劳力输出地之间互通信息、亲密协作、互惠互利、共同进展的输出信息网络。今年以来，除镇（街）保障所外，还在徐楼、桃花、邵楼三个村

（居）建立了劳动保障工作站。截至目前，全区共聘任村级信息员423人，并为其颁发了信息员证。

加快农村劳动力转移的对策：

（一）强化训练培训，切实提高农村劳动力的就业技能。整合现有训练资源，建立健全多层次、全方位的培训体系。进一步膨胀职业训练规模、大力改善职业训练办学条件，充分发挥职业中专培育特地有用人才方面的作用，加强专业技术训练。充分利用农村科技训练培训中心、农广校、镇（街）成教中心学校等训练培训机构的场所、设备和师资力气，搞好对农夫的科技文化学问训练、专业技术训练、岗位定向训练，争取使大多数农村劳动力特殊是青壮年劳动力都能把握一两门专业技能。鼓舞引导各级培训机构和各类职业介绍所主动与当地及外地大中城市用工单位签订合同，确定用工岗位，依据岗位工种要求，有针对性地对转移的农村劳动力进展根本技能、技术操作规程等方面的培训，不断加快农村劳动力转移步伐。

（二）广开输出渠道，努力扩大农村劳动力转移就业空间。一是推动农业产业化经营，进一步挖掘农业和农村内部就业潜力。围绕培植蔬菜、林果、畜牧等优势产业，大力进展农产品加工和运销产业。同时，进一步加快进展各类农村合作经济组织，把分散的农夫组织起来，大力进展设施农业、高效农业，使更多的农村劳动力在农业内部就地得到就业。二是加快进展二、三产业，实现劳动力就地、就近转移。进一步制造环境，乐观吸引外商投资兴建劳动密集型企业，引导本地企业扩大生产规模，大力进展加工制造、商贸餐饮、文化消遣、信息效劳等农村二、三产业，吸纳更多的农村劳动力转移就业；进一步放开政策，放宽限制，扶持民营经济和中小企业进展，培育新的经济增