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2024年领导力培养与继任者接班人计划制作人：来日方长时间：XX年X月目录第1章领导力培养的重要性第2章继任者接班人的规划与培养第3章领导力培养与继任者接班人的结合第4章领导力培养与继任者接班人的实施与评估第5章总结与展望01第1章领导力培养的重要性领导力培养的定义和意义领导力培养是指通过一系列有计划的教育和训练活动，提升个人或团队的领导能力。它的意义在于不仅能够促进组织的发展，还能够帮助个人实现自我价值。领导力培养的价值提升组织绩效增强员工满意度优化人才队伍塑造组织文化领导者的能力直接影响员工的满意度和忠诚度领导者的行为和价值观是组织文化的核心领导力培养有助
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