残疾人就业与创业指导.pptx

残疾人就业与创业指导汇报人：2024-04-26

目录残疾人就业现状与政策残疾人就业能力提升途径残疾人创业机会识别与评估残疾人创业团队建设与管理残疾人创业资源整合与利用残疾人创业风险防范与应对措施总结与展望

01残疾人就业现状与政策

目前，残疾人就业在整体就业市场中的比例仍然较低，存在一定的就业难度。残疾人就业比例就业领域分布就业质量残疾人就业主要集中在一些特定的领域，如手工艺、服务业等，需要进一步扩大就业领域。部分残疾人就业岗位存在工资待遇低、工作条件差等问题，需要提高就业质量。030201就业现状分析

残疾人保障法国家颁布了《中华人民共和国残疾人保障法》，为残疾人就业提供了法律保障。残疾人就业条例各地也相继出台了残疾人就业条例，明确了残疾人就业的权利和义务。优惠政策政府为鼓励企业吸纳残疾人就业，提供了一系列的税收、金融等优惠政策。政策法规支持

残疾人就业服务机构各地设立了残疾人就业服务机构，为残疾人提供就业咨询、职业介绍等服务。职业技能培训针对残疾人的特点和需求，开展职业技能培训，提高残疾人的就业能力。创业扶持鼓励和支持残疾人自主创业，提供创业指导、资金扶持等服务。就业保障措施

03残疾人创业团队介绍一些由残疾人组成的创业团队，共同拼搏、相互扶持，实现共同富裕。01优秀残疾人企业家介绍一些身残志坚、创业成功的残疾人企业家，激励更多的残疾人勇敢追求自己的梦想。02残疾人就业明星分享一些在平凡岗位上做出不平凡业绩的残疾人就业明星，展现残疾人的价值和风采。成功案例分享

02残疾人就业能力提升途径

针对性培训根据残疾人自身条件和就业需求，提供针对性的职业技能培训，如计算机操作、手工艺制作等。培训机构合作与专业的培训机构合作，为残疾人提供系统的职业技能培训服务。实习机会为残疾人提供实习机会，帮助他们将所学技能应用到实际工作中。职业技能培训

通过心理辅导、成功案例分享等方式，帮助残疾人建立自信心，提高自我认知。自信心建立培养残疾人应对挫折的能力，教会他们在面对困难时如何调整心态、积极面对。应对挫折能力鼓励残疾人积极参与团队合作，培养他们的团队意识和协作精神。团队合作意识心理素质培养

社交礼仪培训提供社交礼仪培训，帮助残疾人掌握基本的社交技巧和礼仪规范。沟通能力培养通过角色扮演、模拟场景等方式，培养残疾人的沟通能力和表达技巧。人际关系处理指导残疾人如何处理人际关系，建立良好的人脉网络。社交能力提升

求职技巧指导简历制作指导残疾人如何制作一份简洁明了、突出个人优势的简历。面试技巧提供面试技巧指导，包括如何自我介绍、如何回答面试官问题等。求职渠道拓展为残疾人提供多种求职渠道信息，如招聘会、网络平台等，帮助他们拓宽求职视野。

03残疾人创业机会识别与评估

国家和地方政府为鼓励残疾人自主创业，提供了一系列的政策扶持，如税收优惠、创业补贴等。政策支持残疾人可以关注市场上的需求缺口，结合自身技能和经验，寻找创业机会。市场需求随着科技的发展，新的技术和产品不断涌现，为残疾人创业提供了更多的可能性。技术创新创业机会来源

目标市场确定目标市场，了解目标客户的需求和偏好，为产品定位和营销策略提供依据。竞争对手分析竞争对手的产品、价格、营销策略等，找出自身的优势和不足。市场趋势关注市场发展趋势，了解行业动态和政策变化，为创业决策提供参考。市场调研与分析

产品或服务定位根据市场调研结果，明确产品或服务的定位和特色，打造差异化竞争优势。营销策略制定适合残疾人创业的营销策略，包括品牌宣传、渠道拓展、促销活动等。盈利模式设计合理的盈利模式，确保创业的可持续性和盈利能力。商业模式构建策风险关注政策变化，及时调整创业策略，以应对可能的政策风险。市场风险加强市场调研，了解市场需求变化，及时调整产品或服务策略。技术风险关注技术发展动态，及时更新技术设备和产品，保持竞争优势。财务风险制定合理的财务计划和预算，加强财务管理和风险控制。风险评估与防范

04残疾人创业团队建设与管理

03合作伙伴选择积极寻求与健全人企业或团队的合作，实现资源共享和优势互补，提升团队的竞争力。01残疾人才选拔针对残疾人的特长和技能，制定选拔标准，注重发掘和培养有潜力的残疾人才。02多元化团队构建鼓励不同残疾类别、不同专业背景的残疾人加入团队，形成多元化的团队结构，提高团队的创新能力和适应性。团队组建策略

123明确每个团队成员的岗位职责、工作要求和目标，确保团队成员能够清楚了解自己的工作内容和责任。制定详细的岗位职责说明书根据团队成员的特长和技能，合理安排工作任务和分工，促进团队成员之间的协作与配合。合理分工与协作定期对团队成员的工作表现进行评估，根据评估结果及时调整岗位职责和工作内容，保持团队的动态平衡。定期评估与调整岗位职责明确

建立有效的沟通机制制定团队沟通规范，明确沟通方式