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婚纱影楼员工合同样本

第一章：总则

第一条合同目的

为保障双方的合法权益，明确婚纱影楼与员工之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。

第二条合同类型

本合同为固定期限劳动合同。

第二章：合同期限和岗位

第三条合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

第四条岗位

员工在合同期间内担任____（职位名称）职务，具体工作内容和要求按婚纱影楼规章制度和领导安排执行。

第三章：劳动报酬

第五条基本工资

员工的基本工资为每月人民币____元。

第六条奖金

员工根据工作绩效和婚纱影楼的规章制度，有资格获得相应的奖金。

第七条保险和福利

婚纱影楼依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

员工享有生日福利、年终奖等福利待遇。

第四章：工作时间和休息休假

第八条工作时间

员工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按婚纱影楼规章制度执行。

第九条休息休假

员工享有国家法定节假日休息。

员工根据工作年限和婚纱影楼规章制度，享有年假待遇。

员工婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇按国家法律法规及婚纱影楼规章制度执行。

第五章：劳动保护和劳动条件

第十条劳动保护

婚纱影楼为员工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

第十一条劳动条件

员工在合同期间内，享有符合国家法律法规和婚纱影楼规章制度的工作条件。

第六章：合同的变更、解除和终止

第十二条合同变更

合同双方同意，可以书面形式变更合同内容。

变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十三条合同解除

双方协商一致，可以解除劳动合同。

员工有以下情形之一，婚纱影楼可以解除劳动合同：

在试用期内，不符合录用条件；

严重违反婚纱影楼规章制度；

严重失职，给婚纱影楼造成重大损害；

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成婚纱影楼的工作造成严重影响，或经婚纱影楼提出，拒不改正；

劳动合同约定的其他解除情形。

第十四条合同终止

合同期满，双方未续签劳动合同的，合同终止。

员工达到法定退休年龄，合同终止。

员工死亡或被宣告失踪，合同终止。

第七章：违约责任

第十五条违约责任

双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

员工在合同期间内，违反婚纱影楼规章制度，造成损失的，应承担相应责任。

第八章：争议解决

第十六条争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九章：其他约定

第十七条保密协议

员工在合同期间内和解除劳动合同后一年内，不得泄露婚纱影楼的商业秘密和技术秘密。

第十八条知识产权

员工在合同期间内创作的职务作品，归婚纱影楼所有。

第十九条通知

双方按照合同约定，通过书面形式通知对方。

第十章：附则

第二十条合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二十一条合同份数

本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（婚纱影楼）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：________________特殊应用场合及增加条款

婚庆旺季

加班条款：明确在婚庆旺季或特殊节假日，员工加班的时间、报酬及调休安排。

高峰期工作量规定：规定在高峰期间，员工的工作量及服务质量标准。

技术培训

培训期间待遇：明确员工参加培训期间的工资、福利及责任。

培训成果归属：规定参加培训后获得的知识和技能的归属权。

模特或艺人合同

肖像权使用：明确合同期间内，员工（模特/艺人）的照片、视频等肖像的使用权和收益分配。

隐私保护：加强隐私条款，保护员工个人信息不被泄露。

技术研发岗位

知识产权归属：详细规定员工在合同期间内创造的技术成果和知识产权的归属。

保密协议：加强保密条款，防止技术秘密泄露。

实习生合同

实习目标与评估：明确实习目标、评估标准和结束后的去向。

实习补贴：规定实习期间的补贴标准及发放时间。

导师制度：规定实习期间导师的职责和指导内容。

附件列表及要求

员工个人信息表

要求：含姓名、身份证号、联系方式、紧急联系人等信息。

职位说明书

要求：详细描述岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。

薪酬结构表

要求：明确基本工资、奖金、补贴等各项薪酬细节。

社会保险缴纳明细

要求：列明各项社会保险的缴纳比例和基数。

公司规章制度

要求：包括考勤制度、请假流程、行为规范等。

培训计划表

要求：列明培训时间、内容、地点及预期效果。

保密协议

要求：详细规定保密内容、保密期限和违约责任。

知识产权归属确认书

要求：明确员工创造的作品、发明等知识