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2024年办公室工作计划（通用31篇）

2024年办公室工作计划篇1

一、新的一年工作思路

1、在指导思想上要切实摆正位置，把握层次性、把握准确性、把

握原则性、把握分寸性，树立“以公司为家，甘于奉献、诚实敬业”

的理念，不靠一时的热情和冲动，坚持每天从零开始，不计较个人

得失，以积极热情地态度投入工作。

2、在日常工作中，要从服务领导、协调办理、督办落实三个方面

入手，准确、彻底的领会和贯彻领导的意图，服务于领导决策。在承

办工作时，对于领导交办的事项，要全力而为，注意信息的搜集，及

时的整理和汇报，同时要作好信息的反馈，为领导了解情况提供准

确的资料。在协调、处理各类工作矛盾、问题时，一定要相互理解，

相互支持，换位思考，求同存异，抓主要矛盾，不在非原则问题上较

真，不在细微末节上纠缠。在对人处事时，要格外谨慎，不能粗心大

意，谨言慎行。开会发言、汇报工作、处理公文、接待来访、现场处

理协调问题，是办公室工作人员的经常性工作，说话办事一定要言

之有据、行之有序。

3、在内部行政事务的管理上，一是文书管理，围绕公文的拟制、

处理与保管并行，格式规范，拟制准确周密，处理迅速及时，保管检

索便利。二是日常管理，要求办公室工作人员从自身做起，严格制

度，在工作态度上热情，具体操作上有理有据。三是注重节俭，办公

室工作头绪繁多，要从企业的实际出发，控制各项行政事务开支的

尺度。

4、深入实践，与方方面面的人员交朋友，建立工作友情，不放过

每一个调查对象、线索、数据、情节，为工作的开展和实施的提供有

益的帮助。实事求是，是职业道德，也是工作纪律。想问题、提建

议、当参谋、写文章、办事情，都要符合客观实际。切实做到一是

一、二是二，不夸大、不缩小，真实地反映客观事物的本来面目，特

别是向领导反映情况，决不能想当然。

二、新的一年办公室工作计划

(一)、组织、群团工作计划

1、结合公司现在的发展集团公司要求，积极筹建公司的党、团、

工会等组织，制定计划措施，以筹建基层组织为突破口，使工会、共

青团、妇女工作上一个新台阶。定期和不定期开展活动，增加公司

员工的凝聚力和战斗力;

2、积极做好入党、团积极分子的培养工作，为公司组建支部培

养后备力量，为公司的干部发展提供后备积蓄。

3、开展和完善工会组织活动，充分保障员工的合法权利和利

益，增强公司员工的企业归属感。

4、组织公司员工进行公司相关业务专业知识学习，了解掌握公

司发展的思路和方向。组织员工进行恳谈与讨论，积极收集公司员

工好的建议，及时汇报给公司领导层以供参考。

5、“五、一”、“五、四”、“七、一”、“十、一”等重大节日

期间，组织丰富多彩的文体活动，如春游、拓展训练等。

6、积极同兄弟单位进行联谊，开展弘扬良好风尚、弘扬企业文

化为主题的企业活动，如继续同市重点局开展乒乓球比赛等。

7、结合公司生产经营工作实际，制定方案，深入开展“岗位练

兵”、“岗位先锋”等争创和评比活动，做到覆盖面要广，及时表

彰兑现。

(二)、宣传工作计划

1、理顺公司宣传报道渠道，加强领导和管理，使宣传内容更加

丰富，贴近员工，提高新闻报导的水平。特别加强公司网络宣传的

建设，及时更新，重点是宣传公司业绩和报导先进人物和事件，同

时也及时曝光公司的不足以促进警示和整改。

2、结合公司实际，强化公司形象宣传工作。重点理顺和统一公

司内部的标语、宣传口号、标牌、宣传栏、公告栏等，使用公司宣传

做到统一颜色、统一规格、统一徽标、统一导向。

3、为更好的体现公司良好的精神风貌和企业形象，公司员工工

作实行统一着装，服装由公司按个人尺寸统一款式、颜色、徽标定

制，作为职工福利定期发放，同时制定相关的着装要求和着装考核

制度，定期对各部门和个人进行考核，考核结果纳入年终综合考

评。

4、通过专业协会和各种媒体及活动等渠道做好公司所有产品和

企业形象的系列宣传和推介工作。

5、配合公司其他部门做好宣传报道工作。如：公司重大活动、题

材的新闻报道策划;联络、接洽公司外新闻单位来公司采访、选材;

归口管理各部门对外宣传报道的宣传口径等。

(三)、档案管理工作计划

1、对档案室及档案管理工作进行整顿，完善档案管理系统，健

全档案管理制度，使档案管理工作更好地服务于生产经营管理工

作。

2、统一管理公司的文书、证件、合同、凭证等各类档案，并督

促、指导各归档部门按规定进行专人立卷归档。