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第1页共3页
编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
页码:第1页共3页
广东新邦物流有限公司车队绩效考核表岗位:司机
单位:
考核周期:2008年月日------
月日
考核日期:2008年月日
姓名
部门
岗位名称
入职时间
关健指标
序号
考核项目
考核具体内容
考核人
考核说明
权重
100%
初评
评价分数
部门主管
自评
队长评定
成本费用
1
油费
百公里油耗数是否超标
车队督察
月平均每超出标准5%扣2分/次,其他类推。
12
2
路桥费
路桥费报销是否真实
车队督察
发现一次全扣,增加一次再扣同样分
10
3
修理费
小修费
修理组负责人
按季度考核,每月统计汇总。标准车队另行制定。
12
4
交通事故费
交通事故损失
安全员
发生一般交通事故负主要责任的扣10分,同等责任的扣5分,次要责任扣2分;重大责任事故扣10分。
10
品质服务
1
6S
车辆6S合乎标准
车队管理人员
6S抽检不合格一次扣1.5分
6
2
安全
是否做到安全行车和无违章驾驶
安全员
超速、违章、出安全事故,第一次扣2分,第二次扣4分;第三次扣8分。
14
3
客户满意度
接送货服务客户是否满意
呼叫中心、部门
每接到有效投诉一次扣5分;受到客户表扬有先进事迹的,每次奖励5分。
10
4
内部满意度
能积极配合其它部门和同事工作
车队和各部门
每接到有效投诉一次扣4分;受到部门表扬有先进事迹的,每次奖励4分。
10
纪律
1
公司制度
是否遵守公司各项规章制度
车队行政、督察
违反公司和车队制度一次扣2分;有先进事迹每次奖励2分。
10
2
团队协作
是否服从车队和各部门工作按排
车队和部门
不服务工作按排一次扣1分,增加一次再扣同样分
6
实际合计
综合
业绩
本月综合评分
本月签单业绩
提成部分11%
提成考核:短途组司机提成部份40%考核长途组司机100%部门包车另定
本月实际工资
短途组司机:当月工资=基本工资+补贴+当月实际奖金(本月签单业绩×提成11%(12.5%)×40%÷100×本月综合评分)上面红色处是建议值,待定
长途组司机:当月工资=基本工资+补贴+当月实际奖金(本月签单业绩×提成30%(40%)÷100×本月综合评分)短途车提成增加1.5个点,长途车增加10个点
统计列表
司机确认
部门主管确认
第2页共3页
编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
页码:第2页共3页
备注
目前1月份广州车队短途车司机平均签单金额是:10935.71长途车司机平均签单金额是:2004.17
车队管理中心
会计审核
车队督察确认
部门经理确认
分管领导抽查
第3页共3页
编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
页码:第3页共3页
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