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◈◈决战66题◈◈——人力资源

一、单选题

1、行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定之日起（）日内向人民法院提

起诉讼。

A、7

、

B15

C、30

、

D60

【答案】B

【解析】本题考查行政诉讼的起诉期限。行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在

收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。所以本题选B。

2、不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为（）。

A、内部一致性信度

B、评价者信度

C、复本信度

D、重测信度

【答案】B

【解析】评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。

3、下列各项中，（）可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机

会。

A、外源性动机

B、内源性动机

C、生理性动机

D、精神性动机

【答案】B

【解析】动机可以分为内源性动机和外源性动机。其中，内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种

行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战

性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

4、劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（）。

A、集体合同

B、个别劳动关系

C、社会劳动关系

D、国际劳动关系

【答案】A

【解析】集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则

是集体合同。

5、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A、与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

B、与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

C、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D、在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

【答案】A

【解析】采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬

结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

6、组织文化的核心和灵魂体现在它的（）

A、物质层

B、中间层

C、制度层

D、精神层

【答案】D

【解析】精神层是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风

貌，它是组织文化的核心和灵魂。

◈◈决战66题◈◈——人力资源

7、关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。

A、企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者

B、采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本

C、内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现

D、内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

【答案】A

【解析】本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的

劳动者，中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。

8、下列关于企业年金的描述错误的是（）。

A、是一种辅助性养老保险形式

B、是企业自愿建立的补充养老保险制度

C、建立在基本养老保险的基础上

D、是一种强制性的保险

【答案】D

【解析】本题考查企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家规定的税收优惠

等政策和条件下，自愿建立的补充养老保险制度，一般又称企业补充养老保险，是多层次养老保险制度的重要组成部

分，是一种辅助性的养老保险形式。

9、根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。

A、具备需要因素

B、具备激励因素

C、缺乏保健因素

D、缺乏激励因素

【答案】B

【解析】根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意;缺乏保健因素会招致员

工的不满，具备保健因素也只能使员工不产备不满情绪，但起不到激励作用。

10、关于有限理性模型的说法，错误的是（）。

A、在选择备选方案时，决策者试图使自己满意

B、有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

C、有限理性模型中的理性受到了一定限制

D、决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

【答案】B

【解析】本题考查领导决策的有限理性模型。选项B错误，有限理性模型与理性模型的差异主要体现