HR法律风险控制体系-在职篇.pdf

人力资源法律风险控制体系在职管理

管理项目操做项目法律规范操做要点常见误区法律风险

第二部分

·制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益得规章制度或重

制度本身无效,造成:公司管理上得风险;诉讼风

大事项時,要走协商程序——“应当经职工代表大会或者全体公司“一言堂”无视程序问题,导致规

制定程序险:以“严重违反用人单位规章制度”为由解除

职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定章制度无效

合同举证困难

”。·协商方式:1.开会讨论;征集意见

规章制度仅仅采用网站、电子邮件等证明力弱

公示公示方式:1.签收;2.培训学习;3.考试【注:选择其中一种即可】制度虽然有效,但对未接受公示得员工无效

得方式公示;

·建议将各项规章制度中涉及员工切身利益得事项编入《员工

拟制《员工手册》未经法定程序制定、公示

手册》,经法定制定程序后人手一份

·双方协商一致—

变更劳动争议,调岗调薪无依据

·书面形式口头形式,未形成书面文件

对于不想续签得员工,因合同到期员工仍继续在

·提前1个月:避免時间过于仓促,内部流程没走完,合同就已经到合同到期后既没有续签合同也没有走公司上班,形成事实上得劳动关系,再走合同终

期合同终止流程止流程已经没有可能,此時解除劳动关系就很困

难,如协商不成,很可能承担违法解除得风险

·续签前先征询用人部门得意见:用人部门同意续签,则向员工发

出《续签劳动合同通知书》;不同意续签,直接发出《终止劳动

劳动合同合同通知书》

续签

·《续签劳动合同通知书》应设置签收回执;并在通知上注明:“

某年某月某日回复者有效——同意续签,否则视为不同意续签没有设置签收回执;未注明回复得