-01-A1 薪酬管理制度.doc

文件编号

版本号

制定

审核

核准

生效日期

页码

受控章

**-WI-HR-01

A1

***

PAGE2/7

管制文档，禁止复印

目的

为维护员工的合法权益，明确工资计算方法，使工资和补贴符合有关法律法规之规定，特制订本制度。

范围

适用于******有限公司全体员工。

职责

人力资源部：负责本管理规定的制/修订及后续推行的监督管理工作；

财务部：负责薪资核算、统计、发放；

各部门：负责本部门员工考勤的汇总与确认；

员工：遵守与配合本规定的实施。

定义

基本工资：当地政府颁布的最低工资标准，按公司所在地政府规定为准。（**市政府2022年发布，标准工时制，每月基本工资2030元）

技能工资：依据员工的能力、知识、职称、专业技能、工作经验、工作业绩等，将岗位划分为不同的级别，由员工在该岗位上的胜任程度和技能水平的不同而确定的不同级别的工资，技能工资按级差工资作为基数核定。

岗位工资：根据所在岗位员工个人所具备的管理能力、专业技能、个人资历及岗位价值而设定的工资，体现为员工个人工作能力、业务技能、岗位性质、工作内容等的差异。

绩效工资：是依据员工达到了岗位的职责目标的程度，或业绩水准或创造了某种盈利后企业给予员工的激励性工资。

津补贴：是指员工所能享受到的一种福利待遇，或补偿员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出或其他特殊情况下的工资补充形式，补贴是为保证员工生活水平不下降而由公司根据一定的标准，发给员工的补助性收入。本制度不对津贴和补贴做严格意义上的区分，补贴等同津贴。津补贴包括工龄补贴、油费补贴、通讯补贴、技术补贴、其他补贴（高温补贴、夜班补贴、留厂补贴、车费补贴、外派补贴等）。

级别工资：依据每个岗位及对应岗位胜任力区间进行支付的等级工资。

奖金：奖金分为年终奖和13薪，是依据公司总体经营业绩，年终核定发给部分员工或全体员工的超值奖励，按照贡献度进行分配。

加班工资：指员工因为生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

全勤奖：对当月按规定达到相应出勤天数的人员的一种奖励。

工龄奖：是以员工在公司服务的年限为依据，按照标准给予员工相应金额的奖励性工资。

法定扣减项目：指依据相关法律法规，公司从员工个人工资中代扣代缴的费用。

应出勤天数：按每周工作五天，周六、周日、法定节假日休息进行统计每个月应出勤天数。

实际出勤天数：按每周工作五天，周六、周日、法定节假日休息进行，统计每个月员工实际的出勤天数。

有薪假：按《员工手册》中关于假期的规定执行。

作业内容

工作时间：按《劳动合同》约定执行。

工资构成：

基本工资+技能工资+岗位工资+绩效工资+津补贴+全勤奖+工龄奖+奖金+加班工资+级别工资-法定扣减项目-其他扣款。

绩效工资：按对应的绩效奖金管理规定执行。

补贴：依据相对应的具体补贴制度行确定。

请假（含婚假、产假、病假、工伤假等有薪假）工资具体按《员工手册》请休假管理执行。

法定扣减项目是指公司按照有关规定从员工个人工资中代扣的下列款项：

员工应当缴纳的个人所得税。

员工应当交纳的各项社会保险费或住房公积金。

法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项。

工资计算

总工资=（基本工资+技能工资+岗位工资+绩效工资+津补贴+工龄奖+级别工资）*出勤率+全勤奖+加班工资-法定扣减项目-其他扣款

绩效工资具体根据个人绩效管理制度核算计发；

出勤率=当月实际出勤天数/当月应出勤天数。

工资发放

公司每月工资按固定日期发放，如遇国家法定节假日或休息日将视具体情况提前或顺延至最近的工作日发放工资。支付责任：薪资要求支给员工本人银行卡或受其书面委托的其他有关人员。

公司每月向员工发放工资后提供纸张或电子档《工资条》，包括工资总额、各项工资构成、法定扣款等项目。

员工若发现实际工资及补贴不符合实际或违反规定的，员工可及时反馈与沟通，应在薪资明细表发放后2个工作日内提报部门主管。部门首先核实异常是否属实，情况属实的，再由部门主管或本人到财务部核对确认。

公司实行薪资保密制度，员工有义务对自己的薪资保密。各部门负责人有权查询下属员工的薪资、员工可以查询本人的薪资，除此之外，严禁员工相互以任何方式探询、议论薪资，否则，一经查实按严重违反公司制度处理。

接触薪资信息的人资、财务、信息、直线主管人员等，利用职务、职权泄露薪资信息给他人违反保密规定者，按严重违反公司制度处理。

岗位分类及薪酬标准

岗位分类

根据公司经营和组织特点，将岗位分为四类：管理类、职能类、技术设计类、操作类。具体见附表《薪资等级和薪资标准对照表》。

岗位等级

每个岗位类别中，将同一职系中不同岗位归入不同的等级，体现岗位在公司内的相对价值，是设立各岗位薪酬的依据。具体见附表《薪资等级和薪资标准对照表》。

薪级

员工的薪级按照同个