公务员考试热.ppt

公务员考试热 现象观察 2009年国家公务员通过审核的报名人数创纪录地超过了105万人，各职位平均竞争比例为78：1。相较于去年的60：1，大幅度增长。某些岗位的竞争竟到达了4584：1的报考比例。今年“国考”比去年报考人数增加20余万人，创下历史新高。 原因分析 原因分析 原因分析 现象小结 1.反映出当今社会就业难的问题。 高校中有相当一部分毕业班学生也加入了报考公务员的行列。受金融风暴的影响，今年的就业形势更为严峻，这进一步加剧了求职者广种薄收的心态。所以，尽管 有85%以上的考生对公务员考试并不抱希望，但他们还是义无反顾地参加了报名，这反映的是他们在就业压力面前的一种无奈的心情。 现象小结 2.显然，在这样的考试热的背后，表现出的是人们对于公务员这一职业的不理性、不客观的心态。其实，随着考核淘汰机制的引入，公务员工作早已不是摔不破的铁饭碗，一样有竞争压力；另外，“阳光工资”的推行也大大拉近了公务员和社会其他职业的收入差距。 1、就业的含义 是具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄之内依法从事某种有报酬的社会职业 4.就业的重要性 就业是民生之本，安国之策。 选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来，……所以说，选择职业，就是选择将来的自己。 ——罗素 讨论 小赵老师的择业思考中，有哪些方面值得大家借鉴。 复兴高级中学招聘要求 重点大学，研究生学历(本科生特别优秀则予以考虑) ，相关专业，英语六极，普通话证书，教师资格 最新政策： 经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，连续选聘5年，每年选聘2万名高校毕业生，重点派往经济薄弱村、工作后进村。 按照本地乡镇新录用大学生公务员的工资收入水平确定补贴标准；中央财政按人均2000元标准发放一次性安置费，按照东、中、西部不同地区人均每年分别给予5000元、10000元、15000元的补贴。 友情提醒： 警惕择业中存在的误区 盲目从众, 虚荣攀比； 清高自负,求高求全； 一味“追薪”，脱离实际； 眼高手低,求闲怕苦； 自卑畏缩,耐挫力差. 随大流，图轻松， 过分看中单位名气， 就业是民生之本， 创业是就业之源。 复旦毕业生母校门口卖盒饭 补充 人际交往能力 沟通协调能力 适应环境能力 …… 本课知识结构 劳动者的择业、就业和创业 相关链接 21世纪初我国急需的16类人才： 税务会计师 电脑系统分析专家 电脑软件工程师 环境工程师 咨询经济人 中医师 索赔估价员 律师 老人医学专家 家庭护理 专业公关人员 商业服务业务代表 生物化学家 心理专家 旅游代理员 人力资源专家 劳动者要正确解决择业问题， 应考虑： 2、既要考虑经济待遇， 更要有精神的追求 劳动者要正确解决择业问题，应考虑： 3、既要了解职业岗位的要求， 又要考虑自身的主观条件 劳动者要正确解决择业问题，应考虑： 1、既要考虑个人的职业志向， 又要考虑社会的需要（个人与社会） 2、既要考虑经济待遇， 更要有精神的追求（物质与精神） 3、既要了解职业岗位的要求，又要考 虑自身的主观条件（主观与客观） 6.0% 3 工作稳定 6.0% 3 其他 8.4% 4 交友多、见识广 8.4% 4 名气、地位 14.0% 7 轻松、自由 16.8% 8 挑战性 26.2% 13 帮助他人服务社会（神圣） 35.2% 18 兴趣爱好 50.0% 25 报酬优厚、待遇好 百分比 人数 选择该职业的原因 反思 三、新型劳动者和创业者需要具备的能力与素质 实施扩大就业的发展战略，促进以 创业带动就业。 ——“十七大”报告 关于完善扶持创业带动就业的政策、办法与机制课题调研情况 课堂调查： 你将来想创业吗？为什么？ 在赵宇的身上大家发现他具备了哪些创业者应有的能力与素质？ 新型劳动者和创业者必备的基本素质 思想道德素质 科学文化素质 专业技能素质 身体心理素质 创新能力素质 遵纪守法素质 23.5% 12 领导力、创造力强 5.8% 5 身体健康 29.4% 15 其他 17.6% 9 有职业道德 13.7% 7 对职业的热爱 23.5% 12 有耐心、爱心 35.2% 18 社交力、应变力强 43.1% 22 认真负责 60.5% 31 专业素养高 百分比 人数 该职业所需素质 对照 提倡创新能力，建设创新