泽雅中学奖励性工资分配方案试行.docVIP

泽雅中学奖励性绩效工资分配方案（修改） 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进义务教育优质均衡、科学和谐发展为目标，依据《瓯海区人民政府办公室转发区人事局 区财政局 区教育局关于瓯海区义务教育学校绩效工资实施办法的通知》和《温州市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》（温瓯教政2009 84号文件）的精神，结合本校的实际，着力构建导向明确、标准科学、体系完善、符合教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度，推进素质教育全面实施。 二、实施的范围和时间 在编在岗的正式工作人员，从2011年3月1日起执行本方案。 三、考核分配原则 1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，注重实绩、以德为先，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓励先进，促进发展。 2、坚持“客观公正、讲求实效”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程要切实做到实事求是、民主公开，操作严格、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 3、坚持“统筹兼顾，适当倾斜”的原则。奖励性绩效工资考核分配要求力求科学合理，适当拉开档次，适当向教学一线和优秀教师倾斜。 四、奖励性绩效工资的总量和来源 奖励性绩效工资总量按义务教育阶段学校绩效工资的30%比例，由教育局根据全区奖励性绩效工资总量和学校在编在职教职员工人数计算核定学校奖励性绩效工资的基础总量，包干到校，作为学校绩效工资。 学校奖励性工资的项目构成 学校奖励性工资分为节日补贴、学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖四大部分。 节日补贴每年4000元，其余部分学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖分别约占30%、45%、25%。 绩效考核内容、量化计分方法及发放 节日补贴 元旦500元、春节500元、五一500元、端午节500元教师节800元、中秋节500元、国庆节500元、冬至200元。共计4000元 如果公务员取消传统节日补贴后，则该项补贴不予保留，此项资金按比例归并到其他项目。 学年度绩效考核奖 考核办法 教职员工按《瓯海区教职工学年度绩效考核实施办法》由学校组织考核。考核的结果分优职（15%）、称职、基本称职、不称职。 校长按《瓯海区校长学年度绩效考核实施办法》由区教育局统一组织考核。 考核奖的发放 以上学年度绩效考核结果为依据，根据考核结果分为优职（15%）、称职、基本称职、不称职权重系数分别为1.2、1、0.8、0。 学年度绩效考核奖每年发放2次，即上半年和下半年各发放学年度绩效考核奖的50%。 每位教职工的权重系数相加，得到全体教职工学年度绩效考核权重系数总和（N），全体教职工学年度考核奖总额（M）除以全体教职工学年度绩效考核权重系数总和（N），得到分值，分值乘以教职工学年度绩效考核权重系数（n）即为教职工个人应得的学年度绩效考核额度（m）。计算公式为： m=M/N*ｎ 月绩效考核奖 考核办法 参加月绩效考核的项目共计１００分，其中考勤２０分，工作量４０分，教育教学过程４０分。 考勤（20分） 根据《泽雅中学考勤考会办法》（见附件一）考核。 （2）工作量（40分） A教学工作量计算依据： 《瓯海区中学教师周任课量暂行标准》 《温州市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》的计算方法。 《温州市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》中小学教学、教辅人员工作量和后勤岗位工作量折算办法（试行） B计算方法： a:教学人员周课时工作量 教职工周课时工作量=教职工周课时数*折合系数 教职工周人均工作量=学校各岗位周工作量总和/教职工总数 教职工工作量得分=教职工周实际工作量/教职工周人均工作量*40分 b:折合系数： 语文、数学、英语、科学、九年级社会思品整合教学的系数为1.4 社会、思品系数1.2 体育、综合实践1.1 其他学科1 c:行政教辅后勤人员工作量 岗位 行政、后勤、教辅工作量权重 周总课时量 常务副校长 0.8 16*0.8+（担任的课节*学科折合系数） 中层正职（工会） 0.5 16*0.5+（担任的课节*学科折合系数） 中层副职 0.4 16*0.4+（担任的课节*学科折合系数） 兼职试验室管理人员 0.5 16*0.5+（担任的课节*学科折合系数） 图书室管理人员 0.5 16*0.5+（担任的课节*学科折合系数） 阅览室管理人员 0.5 16*0.5+（担任的课节*学科折合系数） 网管员 0.5 16*0.5+（担任的课节*学科折合系数） 食堂工作人员 1 16 生活指导师 1 16 医务室人员 1 16 报账员 0.4 16*0.4+（担任的课节*学科折合系数） 文印室工作