现代企业薪酬体系研究_以某集团公司薪酬体系为例.pdfVIP

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2017-09-27 发布于四川
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现代企业薪酬体系研究_以某集团公司薪酬体系为例.pdf

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2010 7 July. 2010 23 4 ! ! ! ! Journal of the arty School of Shengli Oilfield ! ! ! ! Vol. 23 No.4 现代企业薪酬体系研究以某集团公司薪酬体系为例王德刚 ( , 610016) ! ∀ ! 企业只有构建符合本企业特点的薪酬体系, 才能发挥薪酬的励作用, 解决分配制度中的矛盾结合某集团公司薪酬体系,对某集团公司薪酬体系进行设计设计步骤有工作分析, 职位评价等设计方案包括: 统一职工的基本薪酬制度;规范和统一津贴补贴项目; 建立管理技术与操作并重多种发展通道的薪酬体系; 实行特薪制度设计薪酬体系应注意处理好改革和稳定的关系; 注意各类人员的关系; 注意新老制度的和谐过度; 注意适时进行薪酬调整 ∀ ! 现代企业; 薪酬体系; 人力资源; 管理 ∀ ! F046 ! ! ∀ ! A! ! ∀ ! 1009- 4326( 2010) 04- 0096- 06 ! ! , , , , , # ∃, , , , , , , , 2. 原有岗位技能工资制度存在诸多问题 , , ; , , , ; , ? ( , % ) , , % ; 2008 , 26% , 30%, # ∃, , , , , , , , : 3. 缺乏规范化定量化的绩效考核体系, 使分配 1. 工资水平与市场价位脱节, 忽视内部公平与的励功能不足外部公平, , , , , , , # ∃, , , ∀ ! 2010- 05- 01 ! ! ∀! ( 1971 ) , , , , : 96 Journal of the arty School of Shengli Oilfield , , , , , 4. 分配方式比较单一, 长期励不足 , , , , , , # ∃ , , , , , , , , , , , , , , % , , , , # ∃, , , , , , % , 1.设计薪酬体系的原则, , , , , , , # ∃, , , , , , , ,