16-企业招聘流程系统优化探析.pdf

第ò 卷 第ë 期 中南工业大学学报à 社会科学版⠜à éò Æœéë íêêí 年ì 月 ™é £ •Æ¥ é Ø µ ¥ ® µ Æ© é ¥ •£ ® Æبéà Ø £ ©° ¨ £ ©•Æ£ •â £“» íêêí 企业招聘流程系统优化探析 颜爱民å刘志坚 à 中南大学工商管理学院å长沙åîëêêòìâ 摘要ö针对目前企业招聘效果较差的普遍问题å结合作者在企业招聘工作中的实践å从实际应用的角度提出了系统 优化招聘流程以提升企业招聘效果的观念 本文通过剖析招聘流程å提出流程操作的改善建议å使招聘工作系统 化和规范化å以提升人力资源部门招聘的绩效 在企业的实际应用中å发现系统优化招聘流程的观念有助于人力 资源部门设计合适的招聘模式!建立正确的工作流程和增加招聘面试测评的可控性 关键词ö企业招聘õ 招聘效度õ 招聘流程õ 面试测评 中图分类号ö£ ôìë éí 文献标识码ö° 文章编号öëêêò2 îêñëàíêêíâêë2êêêò2 êî 招聘员工是企业吸收人力资源的主导途径å是 内容å即人力资源需求计划 有些企业的人力资源 人力资源开发与管理的重要环节 如何提升企业招 部门进行过规范的工作分析å招聘决策的正确性就 聘的效果是许多企业人力资源部门正面临的一大课 相对较高 ª ë 题 为了便于分析和探讨å我们将招聘流程分解 同时å企业还要考虑招聘的成本问题 招聘成 为三大环节ö招聘前的准备 !招聘中的测试测评 !招 本包括间接成本和直接成本 间接成本是指企业内 ªí 聘后的人事决策 然后再将每个大环节分解为若 招聘工作员的工资!福利 !差旅费支出和其它管理费 干个小环节 招聘流程的模型可描述为öE ù A @ B 用õ直接成本是指广告 !招聘会支出!招聘代理及职 @ C ù à A @ A @ , @ A â @ à B @ B @ , @ B â @ 业介绍机构收费!员工推荐人才奖励金等 企业人 ë í m ë í n à C @ C @ , @ C â 在这条清晰的环节链中å每一 力资源部门进行招聘成本核算将有助于招聘工作人 ë í k 个环节都起着乘数的作用 因此å企业人力资源部 员合理分配招聘资金 !控制招聘支出!优化招聘渠道 ªì 门要保证招聘流程每一个环节的工作都做到位å才 组合 !权衡招聘成本与招聘效果 此外å招聘成本 能最终保证招聘具有良好的效果 问题也涉及到招聘程序的设计和招聘方式的选择 à三â 招聘信息的发布 一 招聘前的准备工作 发布招聘信息应选择最有效的消息发布渠道 ! 目前å企业发布招聘信息的渠道主要包括ö招聘会 ! 报刊广告 !职业介绍机构 !人才机构 !校园招聘 !员工 à 一â 人员需求调查 推荐 !网络招聘 !内部招聘P岗位轮换等 企业根据 员工招聘是一个有目的!有计划的企业行为