莲湖小学奖励性绩效工资分配b方案b.doc

莲湖小学奖励性绩效工资分配方案 （试行稿） 根据《中华人民共和国教师法》和国家人事部、财政部、教育部《关于进一步做好义务教育学校教师工资待遇保障工作的通知》（国人部发[2008]19号）等文件精神，按照长沙市规范教师津补贴工作的统一要求，结合我校实际，特制定此方案 一、适用对象：在职在岗教师 二、在职人员发放办法 （一）、绩效津补贴的分配原则 1、坚持激励与制约相结合的原则，逐步形成内部激励机制和约束机制，奖勤罚懒，奖优罚劣。 2、坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 3、坚持公正、公开、公平的原则。考核结果公开透明，与分配直接挂钩。 （二）绩效工资组成 1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分，两项的比例为7 ：3 2、奖励性绩效工资由学校制定分配办法根据考核结果按月发放。 （1）奖励性绩效工资由岗位绩效、课时绩效和其他绩效三部分组成。 （2）岗位绩效：工作质量从岗位绩效中体现，参照《雨花亭学区教师常规工作考核办法》执行。 专技职称 标准 管理职级 标准 工人等级 标准 中学高级 346.5 科员 180 技师 241.5 中学一级、小学高级 238.5 高级工 187.5 中学二级、小学一级 180 中级工 165 小学二级 165 初级工、普工 147 （3）课时绩效：按以下公式计算发放 课时绩效 = —————-------------------------------— ×个人月课时 课时计算参照《雨花亭学区教师工作量量化标准（试行稿）》执行。 （4）、其他绩效：出勤管理按《雨花亭学区教职工出勤考核办法》执行，教师奖励参照《雨花亭学区教师奖励方案》执行。 （三）、几类特殊人员的待遇 1、不在岗人员 （1）按照相关政策获教育局批准的提前离岗、身患病症或重性精神病、因公受伤治疗期间的人员。绩效津贴按区人事局核定的标准照发。 （2）长病休人员：病假超过6个月的，生活补贴照发，不发给奖励津贴，从第7个月起按以下原则发给工作津贴： ①工作年限不满10年的，不发给工作津贴 ②工作年限满10年和10年以上的，发给50%的工作津贴 如本人提出书面申请愿意重新上岗须报区教育局按有关程序办理。 （3）借（抽）调人员 经教育局批准的借（抽）调人员在借（抽）调期间，绩效津补贴按区人事局核定的标准照发。逾期不归的，从次月停发绩效津补贴。 （4）因特殊原因不在岗且经教育局讨论决定停发工资的职工，不发给绩效津补贴。 2、在岗人员 （1）病假。病假超过2个月但不超过6个月的，生活补贴照发，奖励津贴按学校方案执行，从第3个月起按以下原则发给工作津贴：工作年限不满10年的，发给50%的工作津贴；工作年限满10年和10年以上的，发给80%的工作津贴。 （2）旷工。当月旷工2次以上的，停发当月工作津贴。无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，作辞退处理，上报教育局，停发工资和绩效津补贴。 （3）年度考核合格等第以下人员 上年度考核为基本合格的，次年内，生活补贴照发，工作津贴发放学校工作津贴考核结果的80%。 上年度考核为不合格的和因个人原因未参加上年度考核的，次年内，生活补贴照发，工作津贴发放学校工作津贴考核结果的60%。 奖励津贴按学校制定的奖励津贴方案执行。 （4）法定的婚丧假、产假等待遇均根据相关政策处理。 （四）、执行时间：从2009年3月1日起。 四、离退休人员发放办法 离退休人员实行生活补贴：与离退休时的职务（职称）、技术等级（工人）相匹配，纳入区财政工作统发中心统一发放到人。离休人员按在职同类人员的85%标准发放，退休人员按在职同类人员的78%标准发放。从2009年1月起按标准进入财政工资统发按月发放。 长沙市雨花区莲湖小学 2009年3月 雨花亭学区教师工作量量化标准 （试行稿） 为适应新课程背景下学校教学工作管理，科学合理分配教师工作，依照《雨花区中小学教师工作量量化标准参考方案》，结合学校实际略作调整，特制订此工作量量化标准，作为教师工作量分配的依据。 一、适应对象:各学科任课教师、班主任、以及学校各部门负责人员。 二、工作量制定的理念、方法与依据 第1条：工作量制定的基本理念。各岗位职能并重。即各学科教学工作以及各部门工作具有同等重要的岗位责能，并具有不可或缺性。 第2条：工作量量化的基本方法。以任教一课时为标准工作量单位“1”，其它工作折算成标准课时工作量。 第3条：工作量制定的依据。以国家规定的课程计划与相关的教育政策法规，以及《