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F0RECASTING 2008年第 1期
基于求职者视角的组织人才吸引力实证分析
以十所名牌大学毕业生的求职倾 向为例
胡 蓓 , 翁清雄 , 杨 辉
(华 中科技大学 管理学院,湖北 武汉 430074)
摘 要 :本文从求职者的视角对组织人才吸 引力进行 了研 究,并 以全 国十所名牌大学的应届毕业生为对 象,采用
ANOVA差异分析和 AHP方法进行实证研 究。本文研究显示:(1)组织的人才吸引力主要表现在六个维度 ,按重要
性排序先后为组织特性、职业发展、报酬制度、组织表现、学习培训制度 、工作特性 ;(2)组织对不同性别的大学应届
毕业生的吸引,在组织特性这个雏度上差异较为显著;(3)构建 了组织人才吸引力评价模型。
关键词 :组织 ;人才吸引力 ;求职倾 向;大学毕业生
中图分类号 :F240 文献标识码 :A 文章编号 :1003—5192(2008)01—0053—07
TheEmpiricalStudyoforganizatiOnalAttractiveness:Based on the
AngleofProspectiveEmployees
HUBei,WENGQing—xiong,YANGHui
(HuazhongUniversityofScienceandTechnology,Wuhan430074,China)
Abstract:Basedon theangleofprospectiveemployees,thepaperstudied theorganizationalattractiveness.We investi—
gated thegraduatestudentsintenfamousuniversities、ThemethodsofANOVA andAHPwereused.Thisstudyrevealed
threeissues:(1)Forgraduatestudents,theorganizationalattractivenesshadsixdimensions,includingcareerdevelop—
ment,learning,remunerationsystem,organizationalcharacteristic,jobcharacteristicandorganizationalbehavior.(2)
Theinfluenceofgendertocareerdevelopment,learning,remunerationsystem,jobcharacteristicandorganizationalbe—
haviorhadnon—distinguisheddifferences.Buttheinfluenceofgendertoorganizationalcharacteristichaddistinguished
differences.(3)Theevaluationmodeloforganizationalcharacteristicwasconstructed.
Keywords:organization;attractiveness;jobchoicetendency;graduatestudents
的程度 。许多研究者都认为 ,求职者在求职前考虑
1 问题 的提 出
的主要 因素 ,除 了薪酬福利 、工作职务 、资格
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