《如何成为主管赏识的人才》.ppt

如何成為主管賞識的人才 往哪一個方向走? “你們在最樂觀的時期踏入 教育大學 ， 在最不確定性的時刻離開……創造如此的環境有賴 清醒，智慧與創造力。……可以讓你們將反復的失 敗經驗轉化為成功。你們必須跳出框架來思考，別 把既有的想法視為必然。從各個方面去看問題，使 用理性之力來汲取參考心得，發問，並且不要遲疑 於接受驚奇的答案，只要你們的觀察夠審慎，闡釋 夠嚴密。” 資料_ 來自鴻海的，6大能力檢測 成為上司眼中不可缺少的人才11招 1、早到 2、不要過於固執 3、苦中求樂 4、立刻動手 5、謹言 6、亦步亦趨跟主管 7、榮耀歸於上司 8、保持冷靜 9、別存在太多的希望 10、決斷力要夠 11、善於資訊 好人才就是具備“3Q”的人才 IQ EQ AQ 如何做？公司、主管要的是什麼? 員工的外型與打扮是否被重視? 什麼樣的員工你絕對不會錄用的? 想要在職場多金，必須具備哪些條件？ 成功有“七通” 踏入職場前重要的課題 壓力管理與因應 8大 致命點 機會永遠留給～已準備好的人 你認識自己嗎? 自己的價值在哪里? 面對嚴峻的形勢 做“歸巢族”? 接受現實? 調整自己，迎接挑戰? 資料：比爾蓋茲：在學校學不到的11件事 (引自天下雜誌2006/11/22) 7. 在你出生之前，你的父母不像現在這麼乏味，他們之所以如此是因為她們一直在支付你的帳單、清洗你的衣服、聽你說自己有多酷因此想要拯救父母那一輩的寄生蟲，請先從清除你房裡的蝨子做起. 8. 你的學校可能已經廢除優等生和劣等者的分法，但人生並沒有。在某個學校哩，他們已經廢除了所謂不及格的分數，只要你想找到對的答案，他們就會給你無數的機會，但著跟現實世界裡的情況可是一點都不像. 9. 生命並不是以學期來劃分的。你不會有暑假，更不會有老闆有興趣幫助你發現自我，你得找時間自己做. 10. 電視並非真實的人生。在真實世界裡，人們得離開咖啡廳去工作。 11. 友善對待討厭鬼，你很可能最後會為其中一個人工作 以自省的態度 －向深看 “起薪低”不等於“貶值” 有價值的付出一定要有價值的回報，不存在施捨性的職位，能夠為雇主創造價值的雇員才是對方所需; 在沒有工作經驗的情況下， 你認為自己的價值多少？ 畢業生“起薪”是你能創造價值的反映 以開放的胸襟 －向外看 －向廣看 有觀點就能找到方向 臺灣學生的英語程度在亞洲國家仍吊車尾; 相較之下，臺灣學生不願意動 ; 想要在國際舞臺發光，你必須要能： 去 最遠 的地方 去 最苦 的地方 去 最陌生 的地方 攜帶著 做大夢 的勇氣 做未來人才需要那些能力？ 國際化的能力internationalization) 包括語言，以及對國際事物多元瞭解與包容的能力 移動的能力（mobility） 移動力指的是願意走出去，到不同國家闖天下 跨文化的適應力（adaptation） 適應力是指融入當地社會，對跨文化溝通與協調的能力 視野與價值（vision value） 願景與價值會成為決定性優勢 有願景才能啟動未來 “信心”和企圖心 追求的勇氣與堅持; “勇敢走出去”，不只做“未來人” 更要以能做“未來人才”為志向。 學習能力 你背了多少東西，不再是你的優勢 工作20年或是工作了2年.比的不是經驗的累積 而是誰的學習能力最快！ 要有將好創意變成事實的能力 根本沒有景氣與不景氣的問題有的只是爭氣與不爭氣之分。 Just Do It 走自己的路 做你所愛 愛你所做 最是幸福 THE END 態度比你的過去、教育、金錢、環境…等更來得重要, 它可以建立一個王國,也可以毀滅一切。 Now 『改變態度,改變人生』 1.規劃事情的優先順序︰將手邊的事情進行安排，分出緩急輕重，理出頭緒然後著手解決，避免毫無目的的瞎忙- 2. 「80/20法則」或「猶太法則」巴雷德法則︰此法則的主張是「團體中的重要部份，是由全體中的小部份的比率所造成的。」。例如組織中，百分之八十的績效來自百分之二十的人；或百分之八十的生產力集中於所完成的最重要的百分之二十的事情中。因此，練習集中時間完成最重要的事情，將對您的課業與生活有莫大的助益。 3.除去拖延的習慣︰擔心失敗、不想去做或力求完美。無論是哪一種理由會讓您損失許多的時間。此時不妨列出拖延的原因，訂出實行時程與完成的好處。一但事情能解決，才是壓力真正放鬆的時候。 4.規律的作息︰ 6.學習適當的拒絕︰許多安排好的計畫，會因為無法拒絕的邀請而被迫改變。事後更有可能後悔當初為何不敢加以拒絕。學習評估自己的時間與能