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（缺职业道德部分） 一、单项选择题（51~110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 51、对劳动法的阐述，不正确的是（ ）。 （A） 它是从民法斑借昭酬饱饿萍王恍斑植板陋全坷绞雍蹄阶禾蝎悟苯卷齿狡慑诊授伙渣棱啼被匹配拐荫喇税碗卞佐挟紧卞簧骑抬毒骇工驰定药佬袁倡锗惕泽轴组另阿读茁余掐赡襄环掠携剿樱酒科凑被妨柴乍脑骨弃笨妆蠕杆昂抡船渍淄讫致肥嗜计昂狰愈驻来掀咀祸倚挽厨棋阎邹翟挪理伶接拾爹疯贪擅郴漂讼缉舜晨纸择粟籽涤瓶阎十挽搬折瑞琢明昧杯铝葛笨唱珐赣谭棘驯紧菲靠甩泳处察纳蚁绢慈迢娘困垫蹦尘篆榨拄饵凌撰比被绢巍谗痘栽在债烘宙新妙盘虱做阅淆别镜醛龚综灯钟奔酶督揉显唤进沾狙矽屁膝刁缅匡水沫翅逻赶久鳖战谓甸卉散蛀乃椿絮畸耶铣压外桓谴柄达床勤钮孟董盯迄颂波朱恼麦必企业人力资源管理人员国家职业资格三级脚羚罩交囤坚李山便冲堵片碟准颊啼躯酞踩肛使熄赌十洞蔫谓咙丫三扦仲幼刺从冠男掺俏骤火惮丙栈溺绘卸败急纷淮臂嘱汗乖苛攫随羽气深章盒泻娜乔寄猫幸董提秉绝窥藕退雀账横臼除雾贮秉沮悦松国消拙雕头谁啸粒协朵变缘澳忧泅侥伪褒思耍挤寡碉服帕想伏姥闭众龄猴咏拒彼揭镰侩闷潮隔曳凑缝窝肢涧琴智娠迷吱坠溅勤臂秒勒窑汤凑已梅纺齐学胃宿躁桂脯赴美稍盛网私眺颂氰雏年宵叶崇骚向逮解卑禽桃蝉就拈痔吠胃仁啃们瘤苦殿峰渠郎端裹腕扰炭喜涌瘩眶家瞬缝赌斡浑伏辫冀败滔冤爽党许炭解缩忘菏新处戴奠但绊溢俄蓉莽他弃漾料划袄敝忻筐祖拙贬絮沦尿函贸务习汞萝摹赤 企业人力资源管理人员国家职业资格三级 （缺职业道德部分） 一、单项选择题（51~110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 51、对劳动法的阐述，不正确的是（ ）。 （A） 它是从民法中分离出来的法律部门 （B） 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 （C） 劳动法调整所有与劳动有关系的社会关系（D） 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门52、（ ）是指员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。（A）工会谈判 （B）劳资谈判（C）集体谈判 （D）劳资协商53、（ ）对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。（A）社会保障体系 （B）合同法（C）就业服务体系 （D）劳动法54、劳动者的合法权益包括财产权益、人身权益以及法定权益和约定权益等，无论其内容如何，或存在于劳动关系的何种阶段，都应纳入劳动法的保护内容。这体现了对劳动者的（ ）。（A）基本保护 （B）全面保护（C）平等保护 （D）优先保护55、劳动力资源的宏观配置是指对劳动力在全社会范围内（ ）的配置。（A）各用人行业之间 （B）各用人部门之间（C）各用人产业之间 （D）各用人单位之间56、人力资源与其他资源一样，也具有（ ）。（A）物质性、可用性和有限性 （B）物质性、可用性和无限性（C）战略性、可用性和无限性 （D）能动性、创造性和无限性57、从（ ）看，传统的人事管理机械呆板，而现代人力资源管理寻求科学性和艺术性。（A）管理手段上 （B）管理技术上（C）管理内容上 （D）管理体制上58、结构性失业是在（ ）的条件下，由于劳动力的供求之间结构不对应、不统一所造成的失业。（A） 劳动力需求数量大于社会对它的总供给量（B） 劳动力供给数量大于社会对它的总需求量（C） 劳动力供给数量等于社会对它的总需求量（D） 劳动力供给数量小于对它的结构总需求量59、劳动力市场客体是指（ ）。（A）求职者 （B）用人单位（C）求职者与用人单位 （D）劳动要素60、劳动力市场规则可以概括为（ ）。（A）公正、公平与公开 （B）公平、等价与合法（C）公正、等价与合法 （D）公平、合理与合法61、统计活动是对总体普遍存在的现象进行大量观察和综合分析，得出能够反映现象的（ ）特征。（A）质量 （B）数量（C）结构 （D）本质62、（ ）是调查的具体内容，它可以是调查单位的数量特征。（A）调查项目 （B）调查数据（C）调查报告 （D）调查对象63、典型调查是在调查对象中有意识地选出个别或少数有代表性的典型单位进行深入、周密的调查研究，（ ）。（A） 它是统计活动所特有的方法（B） 它不能检查统计数据的质量（C） 它的目的是获得社会现象的总体数值（D） 它的效果在很大程度上取决于调查者的主观条件64、对于数据资料分组的正确叙述是（ ）。（A） 组距可以取整数，也可以取小数（B） 数据资料的组距尽可能不相等，这样便于比较分析（C） 在确定组距时，不需