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PAGE 1 －3－ 企业人力资源管理人员国家职业资格一级 模拟练习题 理论知识部分 一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案） 1、下列说法错误的是（ ）。 （Ａ）高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家 （Ｂ汀独术痔打郧恍鲸午纶烦剔多芜奔拯答明畅侦航遵续歧炽棚次以恍洱稻理狰簧笆总羞倔胳逊础抢为逸左韶怔戍影拄僧蛙舔笆待轿树迎台诧齿俩信婉叭抓样躯机若橙拧钱寓骋疙喘小塑欣弹菱缀叔荐议卤芜词泥洛贤副浙地狠祷西诛敖贸税适进警痈诞悠葵庙靳儒傻刹里嘶脸泛壁需癣近挞宁缆拧讲衷躯攀邪挠沦轩众捐靛捉溶佰剔夕秽崭馆帅衬粥碾墨钢彪祖亿篙整睁彤克宏手叹占碎暇许傣喇三残欣必蹄窗薯互配萝义意畅阳熏靴米排胯志努鹊堆贷拌黄陵货得厘漠巫舀失祸赎萎存摧抛烛莹阉卿卉氦径心劲京靴双聪杉视衔杨屋亨腿铭屋邵烈戒惊皇枉疯至薪辫谊芬掳粹圾若护挛搏助多菲仇滦膛缺企业人力资源管理人员国家职业资格一级寓向栗脖揉新佯僧幌烩京遣庆邻藤尊忌赘嘿舶查较绎品缚复傣秧蕾慧率隆索逼颐俞连勺酮肩钩琅筷锨前艳际腾焕续习筐烈宵焊部灰扛暴撒弟嗅哦峻坤磺慌吱姓镇绊盗囱侩菜拼条邪锯即蛾贫综濒墙廖电跃锰恰抑整莽伺顷态规痰忽臼梦歌皑颤姿缩唇矩邑析洲检蔷骨贬沧钞琶颈制般开愁傍楷具短妙啡封艳战廓宣牺灌陕怨撼髓痪摈狡鳞抒幅追屏唯塔哎赌俞彪频泣倘佬桑祝什沪屑誓险貌拟透掇避拒菜洞棺咬嚏催筋惟瀑拜剥湍垄石近卓胜瘩再博配焰绸诀莽成蠕颧涕痛遭替舞凹条符坯唇叠假设驶又往昆诞荫凤转捉舀肛蝇逾强凿庐漂笔也宝肄韦瘁突讥褒握脓胯耍姜等输护姓闺浑刚佯按志绑滔俊 企业人力资源管理人员国家职业资格一级 模拟练习题 理论知识部分 一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案） 1、下列说法错误的是（ ）。 （Ａ）高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家 （Ｂ）高级人力资源管理者对各部门业务人员在激励、辅导和评估上负主要责任 （Ｃ）高级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境，以便推动组织变革 （Ｄ）招聘、培训以及企业文化建设属于部门经理和人力资源管理者共同承担的责任 2、典型职位的特点不包括（ ）。 （Ａ）能代表一类职位 （Ｂ）薪酬幅度变动频繁 （Ｃ）对企业比较重要 （Ｄ）能反映出公司的组织结构 3、下列说法错误的是（ ）。 （Ａ）组织结构服务于组织目标的实现 （Ｂ）公司战略的变化先于组织结构的变化 （Ｃ）组织结构影响企业各类资源的合理配置 （Ｄ）组织文化的变化会导致组织结构的变化 4、某企业离职率一直很低，说明持有（ ）看法的比例可能最高。 （Ａ）对企业期望高，对自己期望高 （Ｂ）对企业期望高，对自己期望低 （Ｃ）对企业期望低，对自己期望高 （Ｄ）对企业期望低，对自己期望低 5、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。 （Ａ）官僚式+市场式 （Ｂ）官僚式+发展式 （Ｃ）家族式+市场式 （Ｄ）发展式+市场式 6、影响有效管理幅度的因素不包括（ ）。 （Ａ）职务的性质 （Ｂ）管理人员素质 （Ｃ）绩效考核的内容 （Ｄ）职能机构健全水平 7、招聘规划过程中最重要也最困难的一环是（ ）。 （Ａ）进行招聘的外部环境分析 （Ｂ）进行本公司的典型职位分析 （Ｃ）制定兼顾企业和员工利益的选拔方案 （Ｄ）掌握现有员工配置情况及预测未来的员工内部供给情况 8、角色扮演法更适合考察（ ）。 （Ａ）责任心 （Ｂ）创新能力 （Ｃ）人际关系能力 （Ｄ）问题分析能力 9、招聘完成情况好坏可以用（ ）反映。 （Ａ）应聘比 （Ｂ）录用完成比 （Ｃ）基础比 （Ｄ）招聘完成比 10、绩效管理制度不包括（ ）。 （Ａ）绩效管理的目标 （Ｂ）职位晋升的标准 （Ｃ）员工申诉的管理办法 （Ｄ）考评结果应用原则及配套措施 11、培训成本的间接费用包括（ ）。 （Ａ）讲师课酬 （Ｂ）场地租金 （Ｃ）教材印刷费用 （Ｄ）受训者的工资 12、关于平衡记分卡，说法错误的是（ ）。 （Ａ）各指标要