基于ASP NET 招聘信息管理系统解决方案［毕业设计，精品论文］.doc

摘要 无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务还是职业中介的跨地域供需信息沟通或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求推出了人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。信息系统的需求快速获得职位需求信息人才招聘解决方案怎样开发一个管理系统编程的选择的实现编程的选择 微软公司的Visual 是Windows应用程序开发工具，使目前最为广泛的、易学易用的面向对象的开发工具。Visual 提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。故而，实现本系统是一个相对较好的选择。 三、系统需求分析 (1)功能需求分析 软件需求分析是软件开发的第一个阶段,也是关系到软件开发成败的关键步骤。明确的目标是制定方案的前提，功能需求的描述则是网络招聘系统实施方案的前提。需求分析要注意的问题，是让用户和开发者共同明确将要开发的是一个什么样的系统。具体而言，需求分析主要有两个任务：第一是通过对问题及其环境的理解、分析和综合，建立分析模型；第二是在完全弄清用户对软件系统的确切要求的基础上，用“用软件需求规格说明书”把用户的需求表达出来。 该系统应实现通过网络招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行。即供需双方。供方为求职人员。需方为招聘单位或是用人部门。并分别处理。同时还包括第三部分的信息发布以及交流功能对于供方(求职人员)所设置的功能包括用户管理进行求职人员的注册登记管理以及密码建立。查找和修改的管理简历管理完成求职人员的个人简历信息的输入和保存。更改等;职位搜索按所设置的搜索条件进行符合要求的空缺职位和用人单位进行搜索。帮助求职人员及时发现合适的职业机会。职位收藏对于多个意向职位可以建立个人的职位收藏夹。进行保存。以进行以后的逐个处理;技能模型这是专门为IT软件人才设置的功能。求职人员可以充分表述自己的专业技能特长。对于需方(用人单位)所设置的功能包括用户管理进行用户的登记注册。密码管理。以及企业公开信息的发布。试用对于各用人单位。第一次注册登记后。处于试用状态。可以使用系统的各种功能。有效在服务有效期内。可以完全使用本系统提供的所有功能;过期当服务到期后。对系统的使用。所做操作的结果中姓名和联系方式将无法正常显示。对于每个用人单位。职位管理进行空缺职位的信息发布和更新。以及修改其中的职位内容。到岗时间。技能要求等简历查询设置搜索条件进行现有简历库的查询查找满足职位要求的候选人员。 图1.1总功能模块图 (2)数据流程图 本系统数据流程可描述为三个平面数据流程图。图1.1所示为应聘用户通过应聘信息要求登陆本站，用人单位在根据招聘要求和查看应聘者的简历，最终录用。图1.2和图1.3所示为求职者及用人公司系统数据流程，包括用户的注册及登陆的帐号检验，资料的登记，应聘者及用人公司的查找和投放简历被最终录用等流程； 。 (3)管理流程 招聘流程是面向应聘者和用人单位/公司的，真正意义上实现任何人在任何时间、任何网络节点，以任何可能的形式找到自己需要的职位，而公司能更好的管理每个应聘者的资料，找到更适合工作的人才。总之，要在尽量突出传统招聘中优点的基础上，同时改进传统招聘中使应聘者和用人单位/公司感到不方便和以前不足的地方，发挥网络的特点。这就是一个网络招聘系统的核心精神。 现在随着人才的愈来愈多，找工作越来越来困难。在过去的传统人才招聘市场上挤满了应聘的人，可每天找到工作的并不多，主要是因为供求双方不能全面了解，人才不能找到适合自己的工作，公司不能所需的人才，简单的文字图表，无法全面了解公司的情况，同样个人简介也不能全面了解人才的全部，再加上人才市场人才众多，应聘者的简历堆积如山，没有时间一一了解,，公司也不好对应聘者进行管理，出现少 .漏等现象，有一些应聘者的简历没有看就被堆在一边，让很多适合做这项工作的人无法找相应的职位。面对传统招聘这种陷缺，本网络招聘系统在管理中实现面对单个公司，将公司的情况，所要的招聘岗位等一些有关公司的情况，详细的列出，再通过工作组自行开发的随意架站系统使得建立网站变得轻松简单。无需任何计算机专业知识也可轻松的建立起资料的网络站点。招聘者通过客户端软件可轻松了解公司情况，并且更详细，更具体，更全面，更容易找到自己适合的工作。同时把自己