7.7人力资源工作培训会1.ppt

人力资源工作培训会 会议内容 “五险”基本介绍 各部门购买“五险”情况通报 购买“五险”特别说明 高温补助方案 年假方案 C区宿舍情况介绍 “五险”基本介绍 人力资源工作培训会 人力资源工作培训会 人力资源工作培训会 人力资源工作培训会 人力资源工作培训会 人力资源工作培训会 人力资源工作培训会 人力资源工作培训会 人力资源工作培训会 人力资源工作培训会 人力资源工作培训会 各部门“五险”购买情况通报 人力资源工作培训会 人力资源工作培训会 购买“五险”特别说明 人力资源工作培训会 高温补助方案 人力资源工作培训会 年假方案 C区宿舍情况介绍 人力资源工作培训会 C 区宿舍情况： 房屋结构：一室一厅，两室一厅，四室一厅 每层楼有厨房、休息室（空调、电视、洗衣机） 每套房有卫生间、洗脸台、洗澡室；每个房间都有空调 有2人/套，4人/套，6人/套、12人/套（平均每人7个平方） 人力资源工作培训会 人力资源工作培训会 LOGO footer LOGO 行政人事部2012年7月7日 人力资源工作培训会 人力资源工作培训会 失业保险 五险介绍 五险 医疗保险 养老保险 工伤保险 生育保险 “五险”基本信息 作用 费用缴纳 老有所养、病有所医、生有所保、 伤有所疗、失有所得 单位和个人共同缴纳，单位缴多数，个人交少数 缴纳公式： 社保缴费额=缴费基数×保险缴费费率 养老保险 8% 20% 个人缴纳 公司缴纳 基数1549元*8%=123.9元/月 基数1549元*20%=309.8元/月 + 累计缴满15年退休后可享受养老保险！ 2012年缴费基数上限为20021元， 下线为1335元 养老保险 养老保险办理时间：每月1—10号 办理方式：携带身份证和户口本到 行政人事部登记参保 离职办理：单位开具离职证明，并携带 身份证前往社保局办理接续卡和转移 跨区或跨省可办理转移和合并 养老保险 退休办理：养老缴费累计达15年以上， 男职工/干部年满60周岁，女职工年满 50周岁，女干部年满55周岁可办理退休， 享受养老保险待遇。 失业保险 1% 2% 个人缴纳 公司缴纳 基数1549元*1%=15.5元/月 基数1549元*2%=30.98元/月 失业保险领取： 1、参加失业保险1年以上，并足额缴纳失业保险的； 2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险)； 3、解除劳动关系60天内前往社保中心失业科办理； 4、领取金额计算方式：1年——4个月 2年——6个月 最多领取24个月 3年——8个月…… 备注：农村户口失业保险无个人缴费 + 医疗保险 2%+2 8%+1% + 个人缴纳 公司缴纳 基数1549元*2%+大额医疗2元 =32.98元/月 基数1549元*（8%+大额医疗1%） =139.4元/月 累计缴满25年退休后才能享受医保！ 医疗保险 进入 个人账户 个人缴纳基本 医疗部分 单位缴费基数 1.3%——1.7% 进入 35岁以下职工按上年度本统筹区人均缴费基数1.3%进入； 35岁到44岁职工按上年度本统筹区人均缴费基数1.5%进入； 45岁以上职工按上年度本统筹区人均缴费基数1.7%进入； 退休人员按上年度本统筹区人均缴费基数1.4%。 利息 进入 医疗保险 医疗保险待遇 A、员工当月参保，下月缴费，缴费 次月可享受医疗保险待遇；停保后， 次月停止享受医疗保险待遇，但医 保卡内余额仍可继续用。 B、员工参加医疗保险期间享受的待 遇与缴费金额及缴费年限无关。 工伤保险 工伤： 工伤保险由用人单位每月缴纳1.3%，个人不需要缴纳 工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤害 和职业病。职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险 因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害。 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事于工作有关的预备性或者收尾性工作受到 事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、在上下班途中，受到非本人主要责任骄傲同意外事故伤害的； 5、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同为工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒、吸毒、自残或则自杀的。 （ 备注：由于之前培训过工伤处理流程，这