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“三违”人员离岗教育管理标准 1 目的和适用范围 本标准规定了对公司内“三违”人员的查处、教育和考核。 本标准适用于公司各单位。 2 引用标准和术语 2.1 引用标准：中华人民共和国安全生产法（2002 年 11 月 1 日） 。 2 术语： “三违”是指违反劳动纪律、违章操作和违章指挥。 3 管理职责 3.1 安环室负责本标准的制定、解释和管理工作。 3. 综合管理室负责职工培训组织和落实考核工作。 4管理程序 4.1“三违”人员离岗教育管理按流程图控制。 4.2“三违“人员是指违反下列情形之一的职工： 4.2.1 违反劳动纪律：指窜岗、脱岗、睡岗、迟到、早退、酒后上岗、 班中喝酒等行为。 4.2.2 违章操作： A）不执行本工种安全操作规程，国家有关安全管理规定及公司或作业 区安全规章制度违章作业的。 B）不遵守施工或检修作业规范及有关程序规定进行作业的。 C）特种工种岗位（电气、煤气、起重、锅炉、压力容器、民爆物品、 焊接、驾驶等）未经专门培训取证，无证上岗的。 D）人为拆除作业现场、设备防护设施，且不及时恢复的。 E）易造成人身伤害事故的作业现场没有采取安全防护措施警示标志 的。 F）使用带病工、器具进行作业的，如：安全带、验电器具、手动葫芦、 安全报警装置、仪表、锅炉安全附件、各类手持电动工具和有毒有害气体检测仪器等。 G）作业现场缺乏监护人员的。 H）不严格执行“票”“证”制度进行作业的，如：用电两票制度、煤 、 气动火票制度、检修挂牌制度等。 I）不执行“确认制”进行作业的。 4.2.3 违章指挥： 不执行国家安全生产法律法规和公司安全管理规章制度，强令职 工违章冒险作业的。 4.3“三违”现象检查和离岗培训通知： 4.3.1 公司组织检查、日常检查、各部门检查中发现的“三违” 现象，离岗教育培训由各部门书面通知安环室，由公司安环室给综合 管理室及各单位下达离岗教育培训通知书。 4.3.2 各单位组织检查及日常检查发现的“三违”现象，离岗教育培训 的由各单位书面上报公司安环室，由公司安环室给综合管理室及各单 位下达离岗教育培训通知书。 4.4“三违”人员的离岗教育： 4.4.1 离岗教育的时间根据违章行为或造成事故的情节定为一周至一 月。 4.4.2 教育内容为国家安全生产法律法规、 公司和作业区安全管理规章 制度、事故案例及本岗位作业指导书。 4.4.3 教育形式采用集中培训方式。 4.4.4 安环室和综合管理室教 职部门负责组织、教育培训和考试工作。 4.5 教育结束后进行闭卷考试，考试合格后方准上岗，否则重新教育和 考试。 4.6“三违”人员年终取消各类先进评比资格。 4.7“三违”人员离岗教育期间工资待遇执行公司有关规定。 4.8“三违”人员的检查和考核执行公司《安全检查管理办法》 。造成人身伤害事故的执行上级处理决定或公司《安全环保考核办法》 。5 记录 序 号 记录编码 记录名称 产部门 保管部门 保管期限 1 BBAJA004/09-030-01A “三违”人员离岗教育培训通知书 安环部 各单位 2 6 相关文件 《安全检查管理标准》BBAJA004/09-037 《安全教育管理标准》BBAJA004/09-016 《安全教育培训考试管理办法》BBAJA004/09-031 《安全违章记分管理标准》BBAJA004/09-058 附件1： “三违”人员离岗教育管理按流程图 三违”现象检查 离岗培训通知 “三违”人员的离岗教育 离岗教育