杨庄煤矿基层单位“安全监护人”实施办法.doc

杨庄煤矿基层单位“安全监护人”实施办法 为了进一步加强安全自主管理，强化对个人安全行为监督，实现安全过程控制，确保矿井的安全生产，特制定杨庄煤矿基层单位“安全监护人”实施办法如下： 一、 实施“安全监护人”的范围 采、掘、生产辅助单位。 二、 具体实施方案 （一）安全监护人的产生 1、基层单位按照不低于本单位职工总数的30%比例产生安全监护人。 2、采取竞选的办法： ①个人申请、班组推荐、单位出题笔试，确定竞选人员入围名单。 ②进行竞选演讲，基层单位管技人员和矿相关职能部门人员参加，采取无记名投票，高票者当选。 3、采取指派的办法：由基层单位根据职工综合素质情况进行指派。 （二）安全监护人应具备以下条件 1、较高的安全素质　　2、较高的安全责任心 3、较高的生产技能 4、较高的职工威望 5、较好的沟通技巧 　 6、月出勤21个班以上 （三）安全监护人的职责 1、安全监护人必须认真学习操作技能、安全知识，熟练掌握3种以上的风险预控知识。 2、安全监护人必须切实履行职责，协助班长搞好本班的安全生产。 3、安全监护人对被监护人的安全负责，及时规范被监护人的不安全行为。 4、安全监护人必须对施工现场认真进行危险源辨识、风险评估、安全确认，确保施工地点的安全。 （四）安全监护人实施流程 1、采煤5人、掘进3人为一个“安全家庭”，每一个“安全家庭”必须有一名安全监护人（安全家长）。 2、入井人员必须在安全监护人带领下入井工作。 3、安全监护人与被监护人根据自主原则，实行双向选择，找不到监护人的视为隐患人。 4、安全监护人必须身穿特殊服装或戴明显标志，以便确认。 5、无监护人的劳动，单位不得支付劳务工资。 6、无监护人的出了工伤视为蓄意违章，不予认定工伤。 （五）安全监护人待遇 1、被监护人支付：被监护人每班支付10元给其监护人，作为安全监护酬劳。 2、从单位安全工资节余中支付：基层单位每班从本单位节余安全工资中支付给每位安全监护人50元。 （五）安全监护人的考核 1、安全监护人考核实行百分制，月度考核得分后3名的取消次月的安全监护人资格，在其余人员中再产生3名安全监护人递补。 2、施工现场隐患未排查出来的，每次处罚安全监护人100元。 3、安全监护人所监护的人员发生1人次不规范行为的，处罚安全监护人50元。 4、安全监护人所监护的人员发生一般“三违”的，处罚安全监护人100元/人次；发生典型“三违” ，处罚监护人500元/人次；发生严重“三违” 的，处罚监护人1000元/人次； 5、安全监护人所监护的人员发生1人次骨头伤的处罚安全监护人300元；发生重伤的处罚安全监护人500元；发生致命性重伤的，处罚安全监护人1000元。 三、其他 1、基层各单位接到通知后，根据本区实际制定“安全监护人”制度实施办法，报安监处备案。 2、安监处定期对基层单位“安全监护人”制度的开展情况进行督察，并将基层单位“安全监护人”制度实施情况作为安全体系建设的一项考核内容。 3、各单位务必把该项工作做真、做实、抓出成效，不得弄虚作假、敷衍搪塞。 4、未尽事宜按矿相关安全管理文件执行。 杨庄煤矿“三违”整治实施办法 为进一步加强安全生产管理，加大安全监督力度，消除各类事故隐患，规范职工行为，控制和减少“三违”现象，实现矿井长治久安，特制定本办法。 一、成立反“三违”领导小组 组 长：孟德军 邱 丹 副组长：吴向琼 杨德良 张 胜 马立峰 何爱忠 张玉贵 苗育生 张长明 成 员：矿副总及各职能科室主要负责人。 下设“三违”人员管理办公室，设在安监处。 主 任：张 驰 卢殿华 工 作 人员：张保胜 蒋 辉 李 伟 高 敏 路少宝 吴学习 职 责：反“三违”领导小组负责领导全矿反“三违”工作，对各单位反“三违”活动开展情况进行监督、检查，办公室负责对“三违”人员举办安全法制培训班。 二、成立反“三违”仲裁小组 组　 长：杨德良 副 组 长：张 胜 吴向琼 成员单位：工会 纪委 调度所 技术科 安监处 下设办公室：设在工会。 办公室主任：江家文 职 责： 1、负责对反“三违”活动开展情况进行全面监督。 2、对矿抓“三违”人员及处理结果进行全面复查，对员工记分情况进行监督公示。 3、基层单位对“三违”查处存在质疑时，提交仲裁小组进行裁决，仲裁小组公平、公正、合理的拿出落实方案。 4、受理上述职责范围内的各类申辩和举报，在10日内给予答复，做出仲裁。 三、完善“三违”整治体系，明确责任主体 建立“三违”查处、帮教体系，明确责任开展“三违”整治工作。 （一）安监处 1、安监处是“三违”监督管理的责任主体，组织开展“三违”动态督查活动。 2、负责对“三违”的处罚，建立全矿在岗人员安全诚信档案，实行安全行为记分