薪酬调查报告.ppt

一、简介 感谢您选择PayScale 为您提供的薪酬数据资源服务。您现在所看到的报告是有关中国大陆 地区软件开发这一行业的相关薪酬数据。这份报告数据积累始于2008 年3 月，它是基于采 集大量的个人匿名、自发填写的薪酬数据，经过一年的积累、整合而形成的。这份报告中记 录的是与部门经理这一职位相匹配的薪酬数据的客观统计结果。 此报告产生是基于以下的各种条件搜索，于2009 年7 月完成。 This report is based on the following targeted search, made July,2009. 工作年限(Years Experience Range)：全部All 城市划分(City)：部分 雇主类型(Employer Type)：全部All 省市划分(Provinces)：部分 公司性质(Company Filing Status)：全部All 学历划分(Education)：全部All 公司规模(Number of Employees Range)：全部All 年龄划分(Age Range)：全部All 2薪酬与福利 中华英才网发布2007毕业生薪酬 ???日前，中华英才网针对全国31个省市自治区20个行业的11700多家企业进行了薪酬调查。 ????调查显示，虽然在2007年，应届生薪酬仍然略有下降，但是部分行业如快速消费品、耐用消费品等行业的应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长，且大多数毕业生在工作一年内都获得了提薪。 起步薪酬略降，但75.5%毕业生一年内获加薪 应届毕业生薪酬的不断下降，也使得他们不断的调整自己的心理预期。在中华英才网2007年最新一期的最佳雇主调查报告显示，大学生期望月薪在1000-3000元之间的人数在增加，相反期望月薪在3000元以上的人数都在减少。 ????虽然职场新人的总体薪酬在下降，但是从数据分析结果中也可以看到，大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加：其中有75.5%的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪，而在获得加薪的应届毕业生中有41.1%的人是在入职后的3个月内就取得的，平均加薪幅度达到了380元。 行业薪酬冷热不均，快消、耐消行业增长显著  与2006年相比，2007年，快速消费品行业和耐用消费品行业支付给应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长，分别从17078元和16505元涨到20490元和18082元，涨幅达20%和9.6%。相对于薪酬走势良好的快速消费品行业和耐用消费品行业，房地产行业和电子行业支付给应届毕业生的薪酬小幅下降，分别由26590元和17893元降到25932元和17623元，降幅在3%以内；专业服务行业和制造行业的应届生薪酬降幅明显，分别从43133元和19307元降到37473元和17530元，分别下降了13.1%和9.2%。 四城市仍是就业热点，北京应届生薪酬超上海 综合而言，北京、上海、深圳和广州四城市的在职应届生比例仍远高于其他城市。 ????从年度薪酬数据变化趋势看，四城市中仅北京和上海的排名微调。北京应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的38655元，提高到2007年的40139元，虽然只提高了1484元，但是这使得北京在应届生薪酬上超越上海，位列四城市之首。 学历对初始薪酬影响大，博士占领先地位 应届博士生薪酬的绝对领先地位依然无法撼动，本次薪酬调查结果显示，应届博士生税前现金收入的平均值达到了76766元；刚刚毕业的MBA由于入学前工作经验的积累薪酬排在第二位，平均值达到了70609元。 * *