包装有限公司员工手册(511修改).docVIP

员 工 手 册 （试行） 制度 名称 ****包装有限公司 员工手册 编 号 ZY【文】2012001 执行部门 各部门 目 录 第一章 公司的经营理念 3 第二章 工厂生产管理目标 3 第三章 员工日常行为规范 3 第四章 组织纪律 3 第五章 考勤制度 3 第六章 员工薪酬管理制度 5 第七章 人事录用制度 7 第八章 离职管理制度 7 第九章 门卫管理制度 8 第十章 寝室管理制度 8 第十一章 安全管理制度 8 第十二章 劳动纪律 9 第十三章 工作现场管理制度 10 第十四章 车间管理奖罚条例 11 第十五章 保密制度 11 第十六章 公司发展前景 12 第十七章 附则 12 第一章 公司的经营理念 员工 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高是公司持续发展的目标，员工的福利待遇及生活水平是公 司经营的具体体现。 产品 产品及服务质量是公司发展的生命线，不断创新的产品是公司发展的轨迹。 客户 客户的热情、忠诚、满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺，寻找、开拓最适合我们的市场并争取得最高占有 率。 管理 一切经营活动的基本方针------质量第一、效率第一、安全第一、创新第一。 第二章 工厂生产管理目标 管理上要求：安全 精神 有序 整洁 安全：指员工、环境、装置、材料、工艺的安全 精神：指员工的热情、忠诚、满意 有序：指生产的正常、稳定、受控、规范 整洁：指环境、员工的健康与卫生 生产上要求：安全 稳定 长效 优秀 安全：代表生产的安全 稳定：代表生产的稳定 长效：代表生产长时间、有效、满负荷的进行 优秀：代表资源的充分利用，达到优秀的状态 第三章 员工日常行为规范 在日常工作、生活中要注意维护公司形象和声誉。 举止文明、主动帮助别人，团结友爱，富有团队精神。 上班时间应统一穿工作服，戴工作证于胸前。 上班时间，要以饱满的精神和工作状态投入工作。 第四章 组织纪律 1、自觉遵守规章制度，积极、认真、准确、全面执行公司决定，做到一级指挥一级，一级服从一级，有令必行、有禁必止。 2、员工必须服从公司的职务任免、工作调动和岗位安排，不得以任何理由拒绝，更不能纠缠领导或无理取闹，否则扣发未领工资或予以开除。 3、下级呈送的工作请求报告，24小时必须审阅办理，不得拖延、推诿、扣押迟迟不予回复。 4、员工不准拉帮结派、搞小团体，不准为个人利益、小团队利益而损害企业集体利益。此行为一经发现，屡教不改者，将予以开除。 5、员工不许诽谤他人，不得污蔑他人形象，不得猜测他人私生活，不准制造言论、散播谣言。此行为一经发现，将予以开除。 6、员工反映情况、提出批评、检举和控告必须以客观事实为依据，不允许捏造事实、捕风捉影、歪曲、陷害、诽谤他人。有关职能部门必须对员工反映的情况提出的批评、检举和控告的内容予以奖励表彰，捏造事实、诽谤他人，按规定予以严肃处理。 第五章 考勤制度 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金等的重要依据。为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，特对考勤做如下规定： 一、正常生产时工作时间安排 （一）白班 夏季早上8：00-12:00 冬季早上8:30-12:00 午餐休息时间：12:00-13:00 下午工作时间：13:00-18:00 晚餐休息时间：18:00-18:30 加班：18:30-21:00 （二）夜班 上半夜工作时间：21:00-00:00 宵夜：00:00-00:30 下半夜工作时间：00:30-7:00 早餐时间：7:30-7:50 （三）办公室管理人员工作时间 早上9:00-12:00 下午13：00-17:30 （四）门卫因岗位工作的特殊性，工作时间为：早上7:00-19:00 夜班：19:00-23:00。 (五) 食堂工作人员工作时间 早上7：00-19:00 注：1、因停电或生产任务等因素导致工作时间调整，需由相关部门主管及以上管理人员报书面调整通知至门卫备案，以作为上、下班的考勤依据。 2、特殊情况或因外部特殊原因需要调整工作时间，由部门经理制定调整计划交门卫室备案以作为考勤的依据。 3、原则上每位员工应提前15分钟到岗做好当日的各项准备及交接班事项。 二、节假日管理条例 （一）国家法定节假日 1、法定带薪假日 元旦 1 天 春节 3 天 国际劳动节 1天 国庆节 3天 中秋节 1天 清明节 1天 端午节 1天 三八妇女节（限女性） 半天 2、为了满足市场和生产的需求，国家法定节假日需坚持在岗工作的人员可安排补休或支付加班工资。法定加班工资以平日工资之三倍计算。 3、国家