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2011年年度安全培训教育计划 一、 安全教育培训的目的与目标 　　目的：根据企业安全教育培训的需求， 结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定矿山部2011年度安全教育培训计划。 　　目标：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化“安全第一”的观念;提高员工的安全技能，培养安全行为的自觉性。 二、 安全教育培训的对象与内容 1、主要负责人和安全管理人员 培训内容： 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 国内外先进的安全生产管理经； 典型事故和应急救援案例分析； 其他需要培训的内容。 2、一般员工 培训内容： 新入厂员工的“三级安全教育”； 转岗复工安全教育； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 岗位安全操作规程； 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 有关事故案例； 其他需要培训的内容。 3、特种作业人员 特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。 安全教育培训形式 1、会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。 2、张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 3、现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。 安全教育培训计划 对于主要负责人和安全管理人员，按照相关的规定，由市、区安监部门统一组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书。 内培计划如下： 时间 主题 方式 教育目的 对象 主培人员 全过程 三级安全教育 上课 加强新员工的安全素质 新进厂员工 安全员 全过程 转岗和复工安全教育 上课 确保转岗复工人员对起操作内容熟悉 转岗、复工员工 安全员 全过程 日常安全培训 会议，宣传等 加强员工安全意识，强化安全技能 全体员工 安全主管 全过程 事故通报 会议 加强员工安会意识 全体员工 安全员 全过程 传达安全文件 会议 加强员工安全意识 全体员工 安全员 全过程 特种人员上岗培训 上课 加强特种作业人员安全技能素质 新到特种作业员工 待定 3月 国家安全法律法规宣传 宣传 加强员工的法律意识 全体员工 安全员 4月 用电安全知识安全教育宣传 宣传 加强员工用电安全意识，避免触电事故 全体员工 安全员 5月 公司管理人员安全教育 会议 加强管理人员安全意识、加强带头模范作用 矿山中层管理人员 待定 6、7月 消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育 讲座、宣传、演练等 使员工了解防火的重要性和如何救火等常识 预防中暑和触电事故 全体员工 安全员 8月 各岗位安全知识教育 会议、宣传 使各岗位人员熟悉其岗位知识 全体员工 安全员 9月 应急处置 上课 强化员工的现场紧急情况处理能力 全体员工 安全员 10月 危险、危害物品安全知识教育 宣传 加强员工对危险物品的认识 全体员工 安全员 11月 劳保用品使用安全教育 宣传、现场指导 确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品 全体员工 安全员 12月 2011年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划 外培计划如下： 时间 主题 方式 教育目的 对象 主培人员 待定 “安全六大系统”学习 考察 学习外单位“六大系统”建立和管理的先进经验 待定 待定 待定 矿山安全标准化 外出培训 强化矿山员工安全标准化业务 待定 待定 待定 同类金属矿山安全管理先进经验交流 考察 加强矿山员工安全管理技能 待定 待定 待定 非煤矿山安全管理人员培训 外出培训 取得安全资格证书，加强矿山安全管理人员业务能力 待定 待定 五、 安全教育培训考核与存档管理 　　1、考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可采取笔试、实际操作等形式。特种作业人员必须通过指定部门的考试，合格者可取得上岗证。 　　2、存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等，应按安全档案的建档要求进行归档。