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XX酒店年终奖金方案
分配原则
依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。
发放范围
酒店全体编制内员工
三、分配办法
1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下:
级次 职 务 系 数 1 总经理 1.25 2 部门经理、总经理助理 1.2 3 部门主管、行政秘书 1.15 4 部门领班(含技术工种) 1.1 5 员工 1 2、在岗时间系数:
本年度在岗时间超过9个月的,年终奖金按100%发放;
本年度在岗时间超过6个月的、不足9个月的,年终奖金按80%发放;
本年度在岗时间超过3个月的、不足6个月的,年终奖金按50%发放;
本年度在岗时间不足3个月的,不予发放年终奖励。
年累计病/事假满15天以上20天以下者按80%发放,年累计病/事假满20天以上28天以下者按60%发放,病/事假满36天或以上者无年终奖。
四、计算办法:
1、基本标准=本年度工资总和/在岗时间(月)
2、个人年终奖金=基本标准×岗位奖金系数×在岗时间系数
如:酒店现有总经理1名(基本标准工资5000元/月,入职10个月),部门经理1名(基本标准工资2000元/月,入职5个月),员工3名(基本标准工资1000元/月),其中A员工为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月,B员工为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月,C员工为10月1日以后进入公司。
那么:
总经理的年终奖金=5000*岗位奖金系数1.25*在岗时间系数100%=6250元
部门经理的年终奖金=2000*岗位奖金系数1.20*在岗时间系数80%=1920元
A员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数100%=1000元
B员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数50%=500元
C员工的年终奖金=0元
五、 责任部门:
1、各部门:年底统计本年度在岗人员在岗时间交予人事部。
2、人事部:对各部门统计的人员在岗时间进行审核与统计,交予财务部。
3、财务部:根据人事部的统计结果,计算出员工年终奖金予以发放。
六、 发放时间:
每年的元宵节发放。
XX公司人事部
2013年03月21日
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