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2013辽宁专业技术人员团队建设与创新 题库与答案大全（及格、保过题库） 伙伴之间常常对事物能够相当直率地交换看法，属于团队新成员融合过程中的哪一阶段？（）【交流个人深层信息的阶段】 67. 激励机制引入团队建设，是为了（）【支持员工的创造】 68. 激情决定态度，从而对很多事情都有影响其中影响最小的是（）【对手】 69. 坚持创造出成果的根本保障是（）【创造人格】 70. 建立健全规章制度，强化内部监管，解决的是作风建设中的（）问题【路径】 71. 奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）【积极激励为主的原则】 72. 解决团队关怀问题的方法中，下列不合适的是（）【深入了解公司人员的全部情况】 73. 具备思维的变通性特点的思维方式是（）【“中介式思维”】 74. 绝大多数懒散的人不是总是懒散的，勤快的人也不是总是勤快的，关键在于是否有明确的目标。这说明科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（） 【目标激励原则】 75. 克服困难体现了工作者的能力、责任、意志，也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要（）【工作挑战性】 76. 联想公司每年通过考核确定最后5%的员工可能要被淘汰，这属于哪种激励方式（）【威胁的激励】 77. 领导的榜样和示范作用至关重要，因此要做好作风建设，要解决（）【引领问题】 78. 领导的三项主要角色不包括（）【关注当前】 79.领导行为和管理行为应该平衡如果管理过分，而领导软弱，则会出现() 【强调短期效益】 80. 领导与员工之间相互沟通并不是一件容易的事，主要原因不包括（）【智商差距】 81. 领导者角色属于团队角色划分中的【一般角色】 82. 领导者要给下属一个比较明确的个人职业发展规划。这属于什么激励行为（） 【安全激励】 83. 马斯洛认为自尊的需要划分为两类第一类自尊称为（）【“自源性自尊”】 84. 马斯洛认为自尊的需要划分为两类其中（）不同于其他三种【名声】 85. 没有规矩，不成方圆，因此团队作风建设要（）【建立健全各项规章制度】 86没有目的地说“今天天气很好”，对方觉得没有什么意义，话题就中断了。这属于不恰当话题中的（）【总是围绕肤浅的话题】 87.没有培训直接上岗，或者培训没有针对性和实操性，这是团队执行力缺乏原因中的（）【人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力】 88. 每个人都有被别人重视的需要，因此要使团队协同合作需要（）【团队成员对彼此信任】 89. 目的是完成组织的基本职能，人员组成具有稳定性的是（）【长期团队】 90. 培养团队精神，发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛，这是团队建设的哪个阶段（）【成长阶段】 91. 普通群体内的互动缺乏足够的相互信任，内部竞争意识强，合作意识比较弱；而团队内人们相互合作的意识大大强过内部竞争意识。这说明团队与一般的工作群体的何种区别（）【相互信任程度不同】 92. 企业对外要讲信用，“信”就是（）【客户的忠诚度】 93. 企业文化在增强团队合作的作用主要是通过增强成员（）完成的【认同感】 94. 企业中的（）是企业诸多资源中最为重要、最为关键的资源【人】 95. 企业中负责产品的开发和生产的团队是（）【生产团队】 96. 企业中审计由哪个团队负责（）【咨询团队】 97. 倾听者要善于捕捉与自己感兴趣的话题间接相关的线索，这是有效倾听的技巧中的（）【敏感】 98人都在自觉不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严，因此在团队中要坚持什么作风？【. 谦虚谨慎】 99. 人们常常不在意实际的利益，而在意利益分配涉及的公平问题。这提醒我们科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）【公平原则】 100. 认知法则中一种重要的交流信息的技巧，是沟通的前提（）【倾听】 101.任何创造性的成果都不能轻而易举得到，因此有创造能力的人需要（）【意志】 102. 任何组织都具备的最根本的要素是（）【人员】 103. 柔情管理的特征不包括（）【尊重】 104. 柔情管理有助于（）【增强企业凝聚力】 105. 柔情管理展示出什么色彩（）【女性】 106. 如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）【安全激励】 107. 稍有努力就进，不努力就退的若得若失的情况对操作者最有吸引力。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）【适度激励技巧】 108. 盛田昭夫要求经理们都要找时间离开办公室，深入到员工中间去，倾听他们的意见，这是坚持团队作风建设的何种原则？（）【善于交流】 109.什么领导行为方式最能体现“懂得正面利用皮格马利翁效应”（）【信任人】 110. 什么是创造的本质力量之所在（）【