邮政储蓄银行开门红奖励方案.doc

“喜迎新春 ****” 邮政储蓄银行**营销活动方案 2011年是江西省邮政储蓄银行与**首度牵手合作的一年，为促进我行保险业务的持续稳健发展，加强我行员工的自主营销意识和提升员工的营销技能，确保我行与**人寿保险公司的成功合作，经商议制定“喜迎新春 ****”主题营销活动方案： 活动时间 2011年1月1日——4月30日 活动目标趸缴保费目标 8000万 期缴保费目标 400万 综合保费目标 1亿（综合保费=趸缴+期缴*5） 各分行具体任务见附表 参加机构 邮政储蓄银行与**对应的各机构 参加活动的**银代产品 邮政储蓄银行与**保险合作的所有产品 奖项设置 （一）开门红功勋奖 奖励对象： 与**开展合作的所属分行 参选条件： 1、开门红期间，综合保费达成率达到90%以上 2、开门红期间，综合保费平台达到1000万元以上 奖励办法： 同时满足以上两条件的分行，奖励1个五星级培训名额 （二）风云超越奖 奖励对象： 与**开展合作的所有支行 参选条件： 综合保费平台达到400万元以上 奖励办法： 综合保费平台400万以上者可获得1个二星级培训名额；综合保费平台600万以上者可获得1个三星级培训名额；综合保费800万以上者可获得1个四星级培训名额，奖励名额按高者给予，不得重复计奖 （三）**成就奖 奖励对象： 与**开展合作的所有网点 参选条件： 综合保费平台达到200万元以上 奖励办法： 综合保费平台200万以上者可获得1个一星级培训名额；综合保费平台400万以上者可获得1个二星级培训名额；综合保费600万以上者可获得1个三星级培训名额 （四）**明星奖 奖励对象： 与**开展合作的所有柜员 参选条件： 业务品质合格；本网点综合保费收入超过200万且柜员个人达成综合保费100万 奖励办法： 凡达到参选条件者，均获得1个一星级培训名额 六、组织协调 （一）双方部门分别指派专人负责组织并落实本次活动，双方各分支机构根据本方案落实辖区内各项具体推动工作； （二）双方部门定期进行数据交换、信息交流及业务追踪，并共同组织联合督导，推动方案落实； （三）活动结束后，双方部门将组织培训活动，并对获奖人员开展培训活动，培训的具体时间、地点和人员待活动结束后另行商定，培训费用由**分公司承担。一星级培训名额价值400元/个；二星级培训名额价值1000元/个；三星级培训名额1500元/个；四星级培训名额2000元/个；五星级培训名额4000元/个。 （四）在未达到竞赛目标的前提下，按总保费的0.08%支付培训费用。 附件： 各地区开门红任务表 单位：万元 地区 趸缴保费 期缴保费 综合保费 南昌 2000 150 2750 新余 200 40 400 赣州 1000 50 1250 吉安 2300 60 2600 宜春 1500 50 1750 抚州 1000 50 1250 合计 8000 400 10000