公司奖惩制度（食品企业）.doc

公司奖惩制度 1总则 1.1为鼓励公司员工的积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,增强公司员工的责任感及安全意识,落实安全生产责任,规范和保障各级主管及员工履行其职责,充分体现以人为本、遵章守纪、和谐、安全、发展的宗旨,有效促进管理水平的提升,减少和杜绝安全生产事故的发生,根据《劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律、法规的有关规定及公司的具体情况,制定本办法; 1.2 奖励分为:嘉奖、小功、大功、晋级四种。在给予嘉奖、小功、大功的奖励时,同时发给一次性奖金,其金额根据其对公司贡献的大小,嘉奖为(50)元人民币至(300)元人民币不等;小功为(300)元人民币至(1000)元人民币不等;大功为(1000)元人民币以上。符合各级政府、行业和集团奖励条件的,公司向有关部门推荐; 1.3 惩戒分为:申诫、小过、大过、降级、辞退五种。在给予记申戒、小过、大过处罚时,可同时给予一次性罚款。罚款金额根据其对公司危害程度的大小,申戒为(50)元人民币以下;小过为(300)元人民币至(1000)元人民币;大过为(1000)元人民币以上。触犯国家相关法律、法规的,移交司法机关,依法追究法律责任; 1.4 公司各部门负责汇总其部门员工在本年度内受到的奖惩情况,报人力资源部,作为其年度考核及年终奖金发放的重要依据; 1.5 公司员工被授予奖励及予以处罚的情况,在公布栏中予以通报,以使全体员工周知。员工被记大功、晋级及大过、降职、辞退等奖惩时,由公司发布备忘录并记入本人档案; 1.6 本办法适用于公司的全体员工。 2 奖励 2.1 符合下列条件之一者,给予记嘉奖一次: a.积极完成领导交办的重大或特殊任务者; b.提出合理化建议,对实际工作确有补益者; c.见义勇为,足以为其他同事学习之楷模者; d.发现职守外安全隐患能及时报告,或采取措施避免损失,责任心较强有具体事实者; e.检举、阻止、拒绝违章指挥,避免事故发生者; f.其它有利于安全生产的行为应予表彰者; g.其它有利于公司或社会的行为者。 2.2 符合下列条件之一者,给予记小功一次: a.一年内被记嘉奖累计达三次以上者; b.精心维护公司财物及设备、设施,节约物料或修旧利废有显著成效者; c.遇突发性灾难、意外事故,勇于负责并处置得宜者。 d.提出合理化建议,为公司增创利润达三至五万元人民币者; e.对生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行卓有成效者; f.检举违纪或损害公司利益行为,并经查证核实者; g.检举、阻止、拒绝违章指挥,避免重伤及财产损失事故发生者。 2.3 符合下列条件之一者,给予记大功一次: a.一年内被记小功累计达三次以上者; b.维护公司重大利益,避免重大损失者; c.遇有突发性灾难,事故等,勇于负责,处理得当,避免或减少损失者; d.检举、阻止、拒绝违章指挥,避免死亡及重大财产损失事故发生者; e.见义勇为,表现突出为公司赢得殊荣者; f.提出合理化建议及对于经办的业务有重大的改进,为公司增创利润达五万元人民币以上者; g.其它对公司有重大贡献,但其贡献程度尚未达到晋级之要求者。 2.4 符合下列行为之一者,予以晋升一级: a.一年内被记大功两次以上者; b.连续三年季度、年度考核均为A者; c.本身业务体现出很高才能,并在工作中有特殊功绩,为公司增创利润或减小损失达八万元人民币以上者; d.有研究发明,对公司确有贡献并使成本降低、利润增加者; e.检举、阻止、拒绝违章指挥,避免重大伤亡及特大财产损失事故发生者; f.其它对公司有特殊贡献者。 2.5 员工有上述奖励以外的其他贡献,经总经理批准,可以给予其一次性奖金,奖金金额根据其对公司的贡献大小核定。 3 处罚 3.1公司员工凡符合下列行为条件之一者予以记申诫一次,可同时给予一次性罚款: 3.1.1无正当理由拒绝警卫检查其携带之物品者; 3.1.2上班时间擅离工作岗位或有吃零食、干私活等怠慢工作行为者; 3.1.3有妨碍工作或团体秩序的行为者; 3.1.4无故不服从主管人员工作安排者; 3.1.5迟到、早退月累计达三次者; 3.1.6损坏、浪费公物,情节轻微者; 3.1.7未经许可,擅自在公司推销商品者; 3.1.8代人打考勤卡和让人代打考勤卡者; 3.1.9员工违反劳动纪律、违章操作、主管违章指挥者; 3.1.10违反安全规程或防火制度,造成危险或留存隐患者。 3.1.11工作现场,员工未按规定穿戴防护用品: a. 1-3(含)人,所在班组的班组长。(未设班组的单位为其直接主管) b. 3-5(含)人,所在车间的车间主任。(未设车间的单位为其直接主管) c. 5人以上,所在科室的主管。(未设科室的单位为其直接主管) d.10人以上,所在部门的主管。 3.1.12 上