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高等教育自学考试《人力资源管理》专业本科毕业论文参考题目 1、关于中国民营科技企业人力资源问题 对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、人力资源与经济布局的相互制约分析5、企业并购中的人力资源匹配研究6、中国家族企业的人力资源管理问题研究7、现代企业人事测评技术及其应用8、现代企业薪酬设计9、国有企业的管理人员培训问题10、国有企业人力资本投资的研究11、在职培训--企业人力资本投资行为分析12、研发人员素质测评体系构建13、中层行政管理人员评价体系的建立14、员工持股计划在我国国有企业中的应用15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨16、国有企业经营者年薪制的 思考17、论我国地区人口素质与人力资本投资18、浅析企业员工绩效考核制度19、论激励在现代企业人力资源管理中的作用20、沟通在绩效管理中的体现研究21、绩效考评方法体系研究22、小型IT企业人力资源管理问题 研究23、企业中高层管理人员的选拔研究24、工资管理制度的比较分析25、公司如何平衡各部门员工的绩效工资26、企业销售人员绩效评价体系27、浅议我国企业绩效评价体系28、薪酬制度与员工激励问题初探29、工资决定因素与企业劳动工资改革分析30、论企业管理中的激励问题31、中小企业实行股份合作制的探讨32、成才素质研究系统32、论我国劳动力市场的培育和完善34、论现代企业制度中的员工持股计划35、企业员工的培训与开发36、职工持股计划在高技术产业的探索与实践37、知识经济时代人力资源的新发展38、浅析我国国有企业人力资本投资39、关于企业职工持股若干问题的研究40、关于企业管理人员绩效考评研究41、人才资源国际流动的问题研究42、基于KPI的绩效管理体系设计43、战略与绩效考核的桥梁--平衡计分卡实施研究44、基于工作绩效的雇员流动机制研究45、招聘面试的方案设计与研究46、国有企业绩效考评问题研究47、论人力资本道德素质的培养48、企业管理人员绩效考核体系研究49、企业绩效评价的方法与应用50、手机终端零售人员人力资源管理方法和研究51、我国国有企业经营者报酬激励机制研究52、工作绩效评估中的信度问题研究53、企业培训资源研究54、浅析人力资源绩效评估工具--平衡计分卡55、知识型员工激励问题研究56、信息不对称与绩效评价研究57、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素58、企业报酬与福利制度研究59、职业生涯设计与开发问题研究60、产业结构变动与宏观人力资源开发61、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析62、创新经济与中小企业人力资源管理创新63、创新型企业人力资源开发的几点思考64、从成功企业看新经济时代的人力资源管理65、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发66、论岗位分析和人力资源测评67、岗位管理技术在人力资源管理开发中的应用68、提升企业竞争优势的薪酬战略研究69、高科技中小企业员工培训问题研究70、高科技中小企业人力资源开发管理研究71、关于弱势群体人力资源管理问题探讨72、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能73、国有商业银行人力资源管理的实践性分析74、核心竞争力与人力资源管理75、组织结构对服务性行业人力资源管理的实践性分析76、女企业家人力资源开发障碍分析77、激活潜能--人力资源管理之根本78、激励机制与人力资源开发79、激励性管理--企业人力资源管理的内核80、技术创新与企业人力资源开发81、论人力资源战略对区域经济的影响82、建立科学机制开发人力资源83、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析84、经济全球化时期的职业技术人力资源开发85、经济全球化与企业人力资源开发86、跨国公司的人力资源管理创新及其启示87、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择88、国企经营者薪酬创新激励的微观分析89、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路90、国有企业内部工资分配制度的选择与创新91、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考92、浅论现代国企的人力资源管理93、国有企业如何建立激励约束机制留住人才94、IT企业如何应对员工流失95、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究96、企业销售人员流失的原因分析97、浅谈民营企业员工流失与管理98、从“委托--代理”关系看现代公司激励99、对企业实施经营者股权激励的思考100、对失业者再就业激励机制的探索101、对我国实行经理股权激励的理性思考102、公司治理与管理者长期报酬激励103、股权激励--国有企业长期激励与约束机制的探讨1