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人力资源管理学年论文内容建议 1 人力资源管理学年论文每个年级各为三次。 2 内容建议： 一年级同学 建议写读后感（教师可以指定书目，同学写读后感，格式方面重点训练格式的标准化） 二年级同学 建议写调查报告（强调数据分析整理能力的训练） 三年级同学 建议写某个论题的文献综述（为毕业论文作准备） 3 格式请参照模版 时间安排： 步骤一：选题（12周） 步骤二：收集资料（13周） 步骤三：拟定大纲（14周） 步骤四：初稿（16周） 步骤五：在指导下反复修改定稿（18周） 步骤六：定稿好修改格式直至符合要求 步骤七：提交成绩（20周） 我的联系方式 QQ9029819 9029819@ 相关邮件请同学们发到我的QQ邮箱，一定不要发新浪邮箱。谢谢。 人力资源管理发展 1. 公共部门人力资源发展战略规划的制1. 论企业人才流失的原因与应对策略定与实施 2. 人力资源战略与规划影响因素分析 2. 基于企业战略的人力资源规划研究 3. 企业人力资源战略规划的现状分析 3. 企业人力资源动态战略规划研究 4. 企业人力资源规划研究 4. 民营企业发展战略与核心人才培养 5. 某公司员工满意度调查 5. 不同行业人力资源管理模式比较研究 6. 提高人力资源管理人员素质的途径 6. 传统文化对人力资源管理的影响分析 7. 基于文化差异的跨国公司人力资源管7. 如何提高知识型员工的忠诚度8. 中美企业人力资源管理模式比较分8. 我国家族企业人力资源管理问题研究析 9. 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 9. 企业人事部改名为人力资源部的思考 10. 中国西部人力资源管理模式及发展方10. 对“海归”变“海带”现象的向研究分析 11. 国有企业人力资本投资的研究 11. 企业战略与人力资源战略的关系 12. 团队精神在企业人力资源管理中的运一企业的调研报告 12. 新新人类给人力资源管理带来的挑战1. 招聘中的信息不对称研究1. 企业内部招聘和外部招聘的对比研究 2. 企业人力资源招聘的风险分析及防范 2. 校园招聘的现状分析与对策研究 3. 招聘面试方案的设计与应用研究 4. 招聘会中采用的招聘技术现状调查 5. “无领导小组讨论”在企业招聘中的应用绩效问题研究 1. 战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究1. 360 度考核在中国企业的运用 2. 浅析信任对高绩效团队建设的影响 2. 平衡记分卡在团队绩效考核中的应用 3. 某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策3. 基于工作绩效的雇员流动机制研究 4. 国有企业绩效考评问题研究 4. 沟通在绩效管理中的作用分析 5. KPI 的应用与分析研究-----以某企业为例6. 企业知识型员工绩效考核模式研究 7. 企业绩效考核系统研究 8. 知识型员工绩效考核指标构建 9. 关于企业管理人员绩效考评研究 10. 企业管理人员绩效考核体系研究 11. 几种绩效考评方法比较分析 12. 平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策 13. 浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用培训与职业生涯 1. 企业员工培训风险管理研究 1. 如何进行有效的培训需求评估 2. 企业职工培训激励机制研究 2. 企业培训体系的设计与应用分析问题研究 3. 企业人力资源培训流程分析 3. 国有、民营、外资企业培训模式比较分析4. 员工培训在提升企业人力资本中的作用分析 4. 国有（民营、外资）企业培训现状比较分析5. 民营企业员工职业生涯设计问题研究 5. 员工职业发展路径分析 6. 拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析7. 职业生涯管理分析（可以某公司为例） 8. 论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任1. 浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建1. 如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查究 2. 浅析激励理论在人力资源管理中的作用2. 对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告 3. 国有企业经营者年薪制的思考 3. 以具体岗位为例，比较海氏评估法 4. 浅析目前我国国有企业（或其他类型 和 IPE 评估法 企业）薪酬的特点及存在问题 4. 一家电脑公司的销售人员的奖金设计 5. 浅析宽带薪酬的设计与应用 6. 宽带薪酬在薪酬管理中的应用 7. 不同类型企业薪酬模式的对比研究8. 企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例） 9. 企业薪酬管理模式探析 10. 高科技企业知识型员工薪酬设计研究 11. 企业素质模型与能力工资制设计 12. 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用 13. 员工持股计划在我国国有企业中的应用 14. 关于企业职工持股若干问题的研究