【政务公开】劳动保障相关流程公开.docVIP

工伤认定流程（1） 申请 提出工伤认定申请需提交以下材料：1、工伤认定申请表2、与用人单位存在劳动关系的证明材料3、事故人的身份证4、首次就医材料5、根据情况需提供的其他材料 受理 申请人提供申请材料完整，属劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效期内的，予以受理 不予受理 申请人提供材料不完整的，当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需补正的材料，或书面告知申请人不予受理 审核、调查 受理工伤认定申请后，审核申请人申报的材料，根据需要进行调查核实 认定 自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定 送达 自工伤认定决定作出之日起20个工作日内将工伤认定决定送达申请人及受伤害职工和用人单位。 存档 工伤认定的材料至少保存20年 职工退休核准流程图（2） 企业退休职工共养直系亲属的认定（3） 参加工作时间和连续工龄认定（4） 医疗机构、定点零售药店资格审定（5） 企业离休干部医药费统筹管理行政检查流程（6） 检查内容 1、定点医疗机构违规行为； → 检查方式 1、抽检，采取实地巡回检查的方式进行； 2、定期专项检查。 → 检查方法 1、由两名以上工作人员持执法证件现场巡检； 2、现场调查违规事实； 3、建立监督举报及社会监督员制度。 → 检查记录 1、检查人员检查后填写《定点医院监督检查记录》； 2、检查人员和责任单位分别在检查记录上签字； 3、检查人员建立检查日记。 → 问题处理 1、对检查出的问题，责令其限期改正； 2、给予通报批评； 3、取消其定点资格。 → 存 档 将检查情况和处理结果存入档案 业自制劳动合同文本备案执法程序流程（7） 劳动合同鉴证执法程序流程（8） 集体合同审查备案执法程序流程（9） 劳动工资管理行政检查流程（10） 检查内容 1、用人单位执行最低工资标准情况； 2. 工资内外收入情况； → 检查方式 1、定期采取抽样调查和重点检查的方式进行。 2、每年组织一至二次专项检查。 → 检查方法 1、工作人员持执法证件到单位。 2、现场查看工资手册及工资单。 3、及时调查拖欠工资情况。 → 检查记录 1、检查人员检查后填写记录请单位分别在检查记录上签字。 → 问题处理 1、对检查出的问题，责令限期改正。 2、对违法违规的重大问题及应处罚的问题移交劳动监察执法部门。 → 存 档 将检查情况和处理结果存入档案 职业中介机构审批流程（11） 国有企业改制核定安置费执法程序流程图（12） 劳动工资统计工作流程（13） 工人调转执法程序流程图（14） 未成年工登记执法程序流程（15） 民办职业培训学校审批流程（16） 社会保险基金非现场监督流程（17） 准备 检查 报告 处理 复检 根据监督计划及工作需要，确定非现场监督目的及监督内容，提出定期报送数据或专项报送数据的范围、格式、报送方式及时限，通知被监督单位。 → 审核被监督单位报送的数据，对不符合要求的数据，应要求被监督单位补报或重新报送。 → 分析被监督单位报送的数据，评估社会保险基金管理状况及存在的问题，写出监督报告。 → 对现场监督或非现场监督中存在问题并需要改进的被监督单位，由劳动保障行政部门提出监督处理意见。 → 对被监督单位执行监督处理意见的情况进行检查。 信访事项处理流程图（18） 劳动保障监察受理投诉举报流程（19） 劳动保障监察流程（20） 劳动保障监察处罚流程（21） 失业职工登记管理程序（22） 企业与职工终止或解除劳动关系后，20日内出示终止或解除劳动关系的证明，并向劳动部门移交失业职工档案。 失业职工持终止或解除劳动合同证明、身份证、户口等到户口所在地街道劳动保障所登记。 街道劳动保障所填写《失业职工登记卡》一式两份。 失业职工持《行业职工登记卡》及相关证件到失业保险机构办理失业手续。 失业保险机构进行失业身份认定，并核定失业保险待遇，颁发《失业证》。 失业保险待遇审核认定流程（23） 失业保险发放流程（24） 失业保险稽查流程（25） 培训机构督导流程(26) 督导内容 1、教学进度计划； 2.教学行政管理； 3、理论与实习教学过程； 4、教学质量； 5、教学师资资格。 → 督导方式 每期培训班 开班以后，随机现场督导。 → 督导方