公司临时用工安全管理规范.docVIP

公司临时用工安全管理规范 第一章 总则 第一条 为明确临时用工的招用条件、用人单位与临时工双方的安全责任与义务等，制定本规范。 第二条 本规范所称临时工是指集团公司各单位使用的临时性农民工、待业人员、离退休人员等。 第三条 本规范适用于各类与集团公司存在劳务关系（包括事实劳务关系）的临时用工（以下简称临时工）管理。 第二章 招用条件 第四条 招用的临时工应符合法律规定的条件，不得招用未满十六岁的未成年人，不得招用有禁忌作业要求的人员从事禁忌范围内的作业。 第五条 招用国家实行职业资格标准工作岗位（包括特种作业）上的人员，必须具有相应职业资格的有效证件。 第六条 用人单位必须对招用的临时工进行体检。 第三章 劳动合同的签订 第七条 用人单位与临时工订立劳动合同时，应载明有关保障临时工劳动安全、防止职业危害等事项。 第八条 人力资源部门负责指导用人单位和临时工依法建立劳务关系，并办理相关手续。用人单位的安全管理部门和工会组织负责对劳动合同的监督和检查。 第四章 责任与义务 第九条 用人单位应对临时工的安全管理负责。 第十条 用人单位必须对临时工进行各种安全生产教育和培训，督促临时工严格执行本单位的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，保证临时工具备必要的安全生产知识及操作技能，并向临时工如实告知作业场所、工作岗位存在的致害因素、防范措施以及事故的应急措施。 第十一条 用人单位必须为临时工提供符合国家标准的劳动防护用品，对从事有害作业的人员定期进行体验。 第十二条 用人单位必须建立健全临时工的人事档案，注明临时工的姓名、年龄、性别、使用期限和从事何种工作等。 第十三条 临时工必须服从用人单位的安全管理，严格遵守集团公司的各项安全管理规定及操作规程，自觉接受集团公司安全、保卫部门的监督检查。对不服从管理、违章作业的，进行批评教育、经济处罚、停止工作，直至辞退出厂。 第十四条 临时工对单位的违章指挥和强令冒险作业，有权予以拒绝，并及时向安全、消防等部门报告。 第五章 处罚 第十五条 凡不执行本规范擅自使用临时工而发生伤亡事故的，按集团公司有关规定进行处罚，并追究使用单位领导及相关人员的责任；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。 第六章 附则 第十六条 本规范自印发之日起施行。 第十七条 本规范由集团公司综合事务部负责解释。 海量资料 超值下载 1