制造行业管理胜任力与绩效关系的实证研究.pdfVIP

维普资讯 应 用心理学 ChineseJoamalof 2007年第 l3卷第4期，347-353 ApphedPsychology 2007．Vo1．13．No．4，347-353 制造行业管理胜 任力与绩效 关 系的实证研究 冯 明 纪晓丽 付茂华 (重庆大学经济与工商管理学院，重庆 400044) 摘 要 通过对 571名制造型企业管理者的 问卷调查 ，探 索并验证 了制造 业管理胜任 力结构 维度 ，检验 了不 同背景 因素 对管理胜任 力的影 响。结果 表 明：制造业 管理胜任 力具有六维结构 ，包含 22个指标 ，其信度和 效度较 好 ；不 同管理层 次的管理者在制造过程控制和 市场 营销策划维度上的评价 有显著性差异 ，不同企业规模下 的管理者在 行业核 心理念和产 品系统管理 维度上 的评价有显著性差异 ；产 品系统管理与市场 营销策划 能力对制造业 管理者绩效有 良好的预测力。同时发现 ，制造业 管理胜任 力不 能较好地解 释周边绩效 的变异量 。 关键词 制造业 管理胜任 力 结构模 型 绩效 中图分类号 ：C93 文献标识码 ：A 文章编号：lOO6-6o2o(2oo7)-04-0347-07 影 响将 因为工作性质 的不 同而不 同，所 以 1 引 言 不可能开发 出通用的管理胜任力模 型 以对 应大多数 的管理职位 ，而 Spencer和 Spen— Boyatzis(1982)提 出了管理胜任 力 的 cer(1993)提 出，所有类 型和层次 的优秀管 概念 ，用 以描述 与好 的工作效率和绩效存 理者可 以共享 同一模 型 中的胜任特征 ，他 在 因果联系 的管理者个人特征 ，包括动机 、 们更像是一个共 同体而不是个体 3】。在这 特质 、技能 、自我认 知 、社 会 角 色 和知 识 本 个领域相 对 有 限 的研 究 中，这 两种 论 断似 身 ¨。Spencer和 Spencer(1993)发 展 了这 乎都存在有效和无效 的成分 。在情景因素 一 概念 ，把管理胜任力定义为与参照效标 和管理胜任力之 间的关系还不是十分 明确 (普通 的绩效和优秀 的绩效)有 因果关联 的 的情况 下 ，Nordhaug(1998)提 出了 自己的 个体的潜在特征 2j。随着 管理胜任力和绩 胜任力分类 学说 ，认为对胜任力 的划 分应 效的重要性 日益加大 ，评价和开发胜任 力 从三个维度进行 ，分别是任务具体性 、组织 用于预测 管理者成功绩效变得 愈发重要 。 具体性和行业 具体性 j。然而 ，以往 的研 一 些研究者认为情景 因素对管理胜任 力 的 究几乎都把重点放在特定任务背景或特定 基金项 目：国家 自然科学基金项 目。 通讯作者：冯明，男，副教授，E-mail：fengmingcq@263．net。 维普资讯 348 应 用心理 学 ·2007年 第 13卷第 4期 组织背景上 ，开发 的通用胜任 力模 型只适 的重要基础 。 用于某项具体任务或者某个 具体组织 ，因 2．2 问卷编制及预备性测试 此在行业 内各组织之 间无 法