成都共同管业有限公司人力资源管理制度.doc

1?.总则 2．员工聘用及试用期 3．作息时间与考勤制度 4．假期 5．薪酬制度 6．培训与发展 7．辞职与解聘 8. 劳动保护 9. 附则 1.总则 1.1根据国家劳动法及相关法律法规之规定，公司自主招收聘用员工，并结合具体实际制定实施人力资源管理制度，公司人力资源管理工作由总经办负责。 1.2公司录用员工实行公开选拔、择优录取的原则。 1.3公司部门设置、编制、调整或撤销：部门设置、编制、调整或撤销由总经理决定；实行因事设岗、因岗择人，优胜劣汰的用人机制，各部门在满足公司运行及发展需要的前提下定员、定岗。因工作需要，部门需增加员工的应填写《人员需求申请表》经总经办报公司领导批准后由总经办考虑提出相关建议意见，首先在公司内部进行调整，确需对外招聘的报总经理同意后由总经办实施对外招聘。各部门临时用工，应填写《临时用工申请表》，经总经办审批后安排招收临时用工。 1.4总经办人力资源管理职能：制定实施公司人事计划、薪酬制度、福利方案，负责员工考勤、培训、教育、考核，管理公司人事档案，提出有关奖惩动议，修订完善各岗位任职要求。 2.员工聘用及试用期 2.1聘用员工应根据公司业务发展需要，在确定部门设置及定岗、定员的基础上，由总经办在年初按照各部门提交的人员编制方案制定公司年度用人计划报总经理批准后实施。 2.2公司各级员工的聘用程序如下：中层及中层以上管理干部由总经理聘任；工程技术人员由总经理聘任；其他岗位员工，经总经理授权，由总经办负责聘任。有下列任意情况者不得聘用： 2.2.1被剥夺公民权尚未复权者； 2.2.2服刑期未满者； 2.2.3受破产宣告尚未撤销者； 2.2.4亏欠公款受处罚者； 2.2.5吸毒或有吸毒史者； 2.2.6有精神类或传染类疾病患者； 2.2.7有职业病历史者； 2.2.8品行恶劣经公私营机关机构开除者； 2.2.9未满16周岁者； 2.2.10法律法规规定的其他不能聘用的人员。 2.3受聘人应填写《员工登记表》及《临时用工协议》并向公司提供真实有效的个人身份信息，经总经办面试、审查、考核，符合聘用条件者，由总经办根据用人部门具体需求拟定工作岗位，经培训合格后上岗试用。招聘生产一线员工，首先在总经办统一填表登记并审查后交生产部面试，符合要求者由生产部提请总经办安排岗前培训（其中岗位技能及安全技术操作规程由生产部组织培训），合格者上岗试用。从正式试用之日起总经办开始对试用者考勤，生产部员工由生产部予以考勤。 2.4员工?培训试用期。?新员工试用期为1—3个月，员工试用期间，由总经办会同用人部门考察其实际工作表现和能力，试用期最低工资标准为公司所在地最低工资标准，总经办根据新员工个人基本条件及试用具体岗位等综合考情况就其试用期间工资待遇（实行计件工资的员工除外）提出建议意见报公司领导批准后向财务开具《试用期工资通知单》。凡不符公司录用要求的，公司或用人部门可以立即停止试用并予解雇，试用未满一周者不发工资。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管提出申请，经部门主管同意后到总经办办理离职手续，试用期一周内辞职的不计发工资，一个月内辞职的由员工个人全额承担社保费用（包括单位缴费和个人缴费）。员工上岗相对稳定后，由总经办与转正员工签订《劳动合同》，办理社保。 2.5员工转正。新员工试用期满（1—3个月），本人应提出转正申请，所在部门填写《培训试用人员评定书》、明确是否留用，由总经办初审后报公司分管副总经理审批。员工试用期间，表现突出者，可提前转正。提前转正应由本人提出申请，由用人部门负责人签署评定意见并填写《培训试用人员评定书》，经总经办审核考评后报公司领导批准。员工转正后，薪酬待遇根据员工个人基本条件及具体岗位综合考虑，由总经理确定，总经办根据总经理指示向财务开具员工转正《工资通知单》。 2.6生产部一线员工试用期及转正后工资待遇由生产部根据其岗位及基本情况按生产系统工资分配办法执行（计时计件相结合）。 2.7公司根据具体情况决定是否执行员工入职、离职体检制度。 2.8公司如与员工发生劳动争议，按相关法律法规程序办理。 2.6员工聘用流程图（附后） 3.作息时间与考勤制度 3.1公司工作时间为每周五天半工作制，即星期一至星期六上午。其中：冬季作息时间为上午9:00－下午5.00（每年10月1日至次年4月30日）；夏季作息时间为上午8:30—下午5:00（每年5月1日至9月30日）；午餐及午休时间1小时，即12.00－13.00；车间作息时间以生产部安排为准；外派人员按当地所在单位作息时间规定执行；如遇公司重大活动或节假日调休，公司可根据实际情况临时调整作息时间。 3.2公司所有员工必须严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退、旷工：副总经理、总经理助理、总监由总经办负责考勤；各部门负责人及以下工作人员一律实行指纹考