第二章 人力资源 工作分析练习.docVIP

第二章???工作分析练习 一、名词解释 1、职位 2、职务 3、职系 4、工作分析 二、单项选择题 1、人力资源管理科学化的基础是（ ）。 A、工作评价 B、工作分析 C、岗位设计 D.人力资源规划 2、工作日志法就是按照（ ）记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法。 A.时间的顺序 B.工作的顺序 C.事件的顺序 D.部门的顺序 3、典型事例法是对实际工作中具有（ ）的工作人员的工作行为进行描述。 A.普遍性 B.特殊性 C.权威性 D.代表性 4、应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（ ）较强的职务，或者与其他方法结合使用。 A.工作重复性 B.工作特殊性 C.工作持续性 D.工作实用性 5、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值方法是（ ）。 A、因素分析法 B、因素比较法 C、排序法 D、评分法 6、以下哪一项不属于工作描述所包括的内容（ ）。 A、工作的任务职责 B、工作标识 C、工作的环境与条件 D、工作的任职资格 7、工作规范是一个员工要完成某项的工作所应具备的（ ）。 A、工作职责 B、素质要求 C、薪酬标准 D、设备与设施 8、对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时，宜采用________。 A、工作实践法 B、访谈法 C、问卷调查法 D、观察法 9、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是 。 A、工作职责 ?B、工作环境? C、工作权限?? ?D、工作中晋升 10、对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作分析方法是________。 A、观察法 B、工作实践法 C、关键事件法 D、访谈法 11、职务分析信息的主要收集者不包括: ( )。 A. 职务分析专家 B. 工作岗位的任职者 C. 工作任职者的上级主管 D. 工作任职者的同事 12、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。 A．职称 B．直接上级 C．任职时间 D．工作事项 13、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。 A．基本资料 B．工作权限 C．工作难度 D．工作关系 14、工作调换和工作轮换从时间上相比: A. 工作调换的时间较长 B. 工作轮换的时间较长 C. 两者时间一样长 D. 两者在时间上无关系 15、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。??? A．典型事例法??? B．座谈法??? C．工作实践法??? D．观察法16、各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( ). 　　(A)德尔菲预测技术　　(B)回归分析方法　　(C)劳动定额法　　(D)转换比率法 17、岗位分析的内容取决于岗位分析的（　　）。 　　A、目的　　B、要求　　C、结果　　D、目的和要求 18、工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范 A、①②③④⑤⑥　　B、①③②④⑤⑥　　C、①②③⑤④⑥D、①③②⑤④⑥ 19、岗位分析主要包括( )方面研究任务。 A．岗位决策、岗位要求B．岗位制定、岗位决策 C．岗位描述、岗位决策D．岗位描述、岗位要求 20、按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是( )。 A．企业管理的研究B．人员结构的研究C．时间与动作的研究D．企业结构研究 21、编写工作规范的内容包括(D )。 A．有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B．有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C．有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D．有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 22、在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为(D )。 A．认知能力B．工作风格 C．人际关系技能D．关键胜任能力 23、设置岗位的基本原则是()。 A．因人设岗B．因事设岗C．因人力资源设岗D．因企业结构设岗 24、关于工作分析的说法，正确的是（）。 A．工作分