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2014年中级经济师考试人力资源专业知识点：劳动关系协调 为了帮助考生系统的复习2014年中级经济师考试人力资源管理专业的相关重点，网校经济师频道特别了整理中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！ 第十四章 劳动关系协调 (一) 知道、了解 劳动关系的含义 劳动关系的主体、建立和运行 劳动合同法律关系含义、特征及内容 劳动关系协调机制 集体协商与集体合同的概念及内涵 工资集体协商与工资协议的含义 劳动规章制度的含义 非全日制用工与劳务派遣的含义 劳动规章制度的公示 非全日制用工的2点特征：以小时计酬为主工作时间累计不能超过24小时 《劳动合同法》有关非全日制用工主要的6个规定 例题：下列关于非全日制用工说法，错误的是( )。 A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B. 非全日制用工双方当事人得约定试用期 C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不少于4小时 E. 每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 【答案解析】BD B非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间超过4小时 (二) 掌握 一、劳动关系双方享有的权利和义务 1. 劳动者享有的权利和承担的义务 1) 劳动者享有的权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。 2) 劳动者应当履行的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、法规规定的其他义务。 2. 用人单位享有的权利和承担的义务 1) 用人单位享有的权利主要有：劳动用工权;依法解除劳动合同的权利;工资奖金分配权。 2) 用人单位承担的义务主要有：为劳动者劳动权利的实现提供条件保障;履行劳动合同;为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助;依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间;按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇;保护劳动者身体健康和生命安全;依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇;建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训;依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇等。 3. 例题： 劳动者享有的权利，包括(　 ) A.执行劳动安全卫生规程 B.平等就业 C.获得劳动安全卫生保护 D.接受职业技能培训 E.提高职业技能 【答案解析】BCD AE是劳动者应履行的义务 用人单位必须履行的义务，包括( 　) A.劳动者劳动权利的实现提供条件保障 B.履行劳动合同 C.为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助 D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假 E.按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇 【答案解析】ABCDE是劳动者应履行的义务 二、劳动合同履行地原则 1. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定; 2. 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 例题： 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的( 　)等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。 A. 最低工资标准B.劳动保护C.劳动条件D.职业危害防护E.本地区上年度职工月平均工资标准 【答案解析】ABCDE 三、劳动关系协调机制的内容 1. 劳动关系协商机制体现政府、用人单位和劳动者三方原则，政府、用人单位组织和工会组织三方的职能不能替代，各有侧重和相互独立，相互没有隶属关系 2. 劳动关系协商机制，实际上是一种平等对话的机制。 3. 劳动关系协商机制内容： 1) 首先是劳动者和用人单位双方应坚持平等原则，互惠互利、互谅互让，通过直接协商谈判、缔结契约等方式，建立和调整相互问的关系，解决出现的问题 2) 政府在劳动关系协调机制中起调节和干预作用，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益，实现共赢 3) 我国工会组织是劳动者利益的代表，企业中的职代会也代表劳动者的利益 4) 用人单位组织是用人单位利益的代表 5) 政府人力资源和社会保障部门是政府的主要代表，其中主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等 4. 例题：在劳动关系协商机制中，( 　)劳动者的利益。 A. 工会 B. 单位 C. 社会保障部门 D. 董事会 E.职代会