人力资源部022,23,24,26改造劳动合同保证金.doc

改造劳动合同保证金制度 PD—GC—022 订立部门：人　　事 部 规程制定： 标 题：改造劳动合同保证金制度 　 规程批准： 制度内容： 1。实行范围。酒店录用的临时工属实行改造劳动合同保证金的范围； 2。实行标准。报到之日，每位被录用的临时工须缴付人民币３００元的改造劳动合同保证金； 3。有效期限。临时工与酒店签订劳动合同后，在１年之内，因本人原因辞职或被酒店辞退、开除、除名，该保证金就不再退还本人，临时工转为合同制后，保证金退还给本人； 4。缴付手续。员工报到之日，凭人事部开具的缴付改造劳动合同保证金通知单，在规定的期限内到财务部付款。 员工辞职管理制度 PD—GC—023 订立部门：人　　事 部 规程制定： 标 题：员工辞职管理制度 　 　　　 规程批准： 制度内容： 员工在合同期内要求辞职，须提前一个月通知或交付一个月的基本工资代替通知，并以书面的形式向有关部门经理申请； 经人事部、总经理批准并在一财内办妥有关手续，方可离职。逾期不办者作自动离职处理； 员工在未办理离职手续前，必须 坚守岗位，照常上班，否则按《员工手册》的有关条款处理； 经酒店送外培训的员工，在合同期内辞职，必须赔偿全部培训费和赔偿经济损失。 员工解雇、辞退制度 PD—GC—024 订立部门：人　　事 部 规程制定： 标 题：员工解雇、辞退制度 　 　　　 规程批准： 制度内容： 1。因酒店业务情况或管理方针有变而产生冗员及员工工作不能胜任而又无法另作安排者，酒店有权予以解雇； 2。需提前一个月书面通知其本人或发给一个月基本工资代替此项通知； 3。根据员工在酒店具体工作时间每满一年发给一个月的基本工资； 4。员工因违反酒店规章制度，经教育或警告无效，酒店可以辞退，而无需提前一个月通知本人； 5。员工不论何种原因离职，都应办妥离职手续，蠒酒店不予提供该员工的任何有关人事资料，冻结其名下工资，必要时采取法律途径追讨酒店损失。 员工培训档案管理制度 PD—GC—026 订立部门：人　　事 部 规程制定： 标 题：员工培训档案管理制度 　 　　　 规程批准： 制度内容： 1。员工培训档案的内容。员工培训档案是对员工自进入酒店工作开始所参与过的各种培训活动的详细记录。员工的培训记录内容包括：在职前训练中，该员工接受各种专业培训课程的课程名称、内容、时间、出勤记录，参加有关考试的试卷，培训员对该员工的培训评估以及员工参加职前训练后的心得体会或总结报告等；在岗位培训中，员工参与的专业或外语的训练课程考勤记录、课程情况、考试成绩、评估表格、总结报告等；在工作期间，员工自费参加社会上举办的种类业余进修课程的成绩报告单与结业证书复印件等；在工作期间，员工自费参加社会上举办的种类业余进修课程的成绩报告单与结业证书复印件等有关材料； 2。员工培训档案的使用： 员工培训档案将与其工作档案一起被酒店人事部作为对员工晋升、提级、加薪时的参考依据； 员工的培训档案也是酒店人事培训部发掘与调配人才的原始依据。