处机关职工请销假制度3.docVIP

处机关职工请销假制度（试行） 第一章 总则 第一条 根据国家及省、市有关政策规定，结合我处具体情况，制定本制度。 第二条 除执行国家明确规定的各种假期外，如有特殊情况必须离开工作岗位的，需严格执行本制度。 第三条 本制度适用于管理处机关各部门职工。 第二章 考勤制度 第四条 各科室、各部门要严格考勤管理，抓好考勤工作，要指派思想本质好，工作责任心强，原则性强的同志兼任考勤员。 第五条 职工要严格遵守工作时间。不迟到，不早退，工作时间不办与工作无关的事。 第六条 考勤登记表要填写清楚、规范、真实、准确，不得涂改，要与假条相符，手续完备，日清月结。 第七条 各科室、部门上报的考勤登记表要及时公布，并由科长签字，于每月2号以前将上月考勤报人事科审核备案。对不能按规定时间上报考勤的科室，当月的各种补贴将延至下月发放。 第八条 人事科每季度公布一次考勤情况。 第三章 请销假制度程序 第九条 处属科室正职请假须经主管处长审批。副职请假，经正职同意后报主管处长审批。 第十条 职工因病（急诊除外）、事、探亲、婚、年休等原因休假，必须提前一天办理请假手续，经批准后方可休假。 第十一条 职工应严格遵守批假时间，一般不得超假。因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方为有效。 第十二条 职工因事必须办理者，或因病需休假者，需在生产或工作许可的情况下，可申请病、事假。 第十三条 未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照劳动纪律的有关规定执行。 第十四条 逾假者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工论处，无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。 第四章 各种假期及假期待遇 第十五条 事假 （一）职工休事假必须由本人说明休假理由及休假天数。副科长、科员休假一天由各科室负责人批准，两天及其以上由主管处长批准。科长请假三天以下由主管处长批准，科长三天以上、副处长请假由处长批准。 （二）休假期满，应立即归岗工作。遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准后方可连休。 （三）工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如有事要向领导请假。 （四）事假期间的待遇： 根据冀政[1985]149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%，不享受奖金和其他补贴，超过六个月者，超过的天数停发全部工资。 （五）利用事假违反党的政策谋取私利的，扣发事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。 第十六条 病假、工伤假 （一）职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构证明，并经领导审核批准。 （二）职工休其它假（如年休假、探亲假）在外地期间，因突然发病，需在当地就医治疗，不能按时归岗，要来电并附县级以上医院证明方可按病假对待，否则按旷工处理。 （三）长期病休职工，痊愈后要有医院证明领导批准方可恢复工作；两个月内能坚持正常工作以后休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。 （四）如因伤病完全丧失工作能力，经劳动部门批准可办理病退手续。 （五）病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）要减发，其比例按照津贴的80%发放，单位内部的福利补贴按50%发放，病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资。劳保工资的比例按照国家现行政策执行单位内部的各项福利待遇。劳保期间不计算工龄。 （六）工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。 （七）大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。 （八）工作人员为了休病假而开假证明或小病大养，要对其进行批评教育，经教育不改的，停发全部工资并给予相应的纪律处分。 （九）因工负伤人员在休假医疗期间原工资照发。 第十七条 婚假、产假、丧假 （一）婚假。职工结婚，一般给假1-3天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。 （二）产假。根据《女职工劳动保护规定》和2003年7月18日河北省第十一届人民代表大会常务委员会第四次会议通过的《河北省人口与计划生育条例》规定：女职工休产假为90天，产前15天，难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。实行晚育的奖励产假15天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证的》，增加奖励产假30天。 我单位女职工在怀孕90日内应向人劳科提交本人生育卡、围产保健手册或诊断证明，以便我单位在医保中心备案。生育后30日内将生育证明、医疗费票据报送我单位人劳科进行初审，由医保中心报销定额的