2011年版劳动合同(正式版).docVIP

编号: 劳 动 合 同 姓 名： 签订时间： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》以及本单位依法制订的规章制度，上海艳阳国际旅行社有限公司（以下简称“甲方” ）和 （身份证号码： ）以下简称“乙方” ）本着平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订劳动合同（以下简称《合同》）。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据之一。 第一条：合同期限 1.本合同有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日止 2.本合同试用期：即自 年 月 日至 年 月 日止。 第二条：工作职位 1.甲方根据公司经营情况，安排乙方至_____ 岗位。 2.甲方根据工作需要，以及依照乙方学历、专业、工作能力及表现，可调整乙方的工作。乙方应服从甲方的合理工作调动。合同期内变更工作，但合同期限不变。 3.甲方聘任乙方，乙方需按照被聘岗位的要求及责任，按时、按质、按量完成工作。 第三条：劳动保护和劳动条件 甲方必须执行上海市政府关于劳动保护等法律法规，不断改善劳动环境和条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。 第四条：工作时间 1.甲方实行每周五天工作制度，每周工作时间不超过40小时；轮班工作及特殊岗位工作制度由甲方另行规定。 2.乙方享有国家规定的法定节假日及甲方规章制度中确定的年假、婚假、丧假、产假和工伤假，乙方应按照甲方规章制度办理各类假期的请假手续。 第五条：劳动报酬和保险福利待遇 1.乙方的薪资为人民币 元/月，试用期工资 元/月，其他福利依乙方的工作表现、业绩等，根据甲方有关管理规定核定发给。 2.甲方按月向乙方支付工资，并随乙方的岗位变更、工作表现等，有权对乙方的工资做出相应调整。个人所得税由乙方自行承担，由甲方在乙方的税前工资中扣除。 3.甲方可根据实际经营状况和经济效益，调整乙方的工资水平。 4.甲方和乙方都必须依法参加各项社会保险，按时定额缴纳社会保险费；其中个人缴纳部分，由乙方个人支付，甲方将直接从乙方的税前工资中扣除。但经本协议签订后未交相关资料或因个人原因而不能办理的，甲方不负责今后的补交，所造成的损失由乙方负责（如办理录用手续、罚款等）。按有关规定不需建立福利保险关系的，甲方不负责重新办理福利保险关系。 5.乙方因工负伤及或者职业病的医疗费用、薪金等参照国家有关规定与甲方人事规章办理。 6.乙方因病或非因工负伤、女职工孕期、产假、哺乳假等待遇按国家规定执行。 第六条：劳动纪律和奖励 1.甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，制定各项规章制度。若公司的规章制度内容与上海市现行或今后颁布的法律法规的规定不一致的，以法律法规和政策的规定为准。 2.甲方根据客观情况（包括但不限于法律法规和政策的变化、经营管理需要）的变化，有权决定对公司有关规章制度内容进行相应的书面修改，修改后的内容在经甲方公示后，对乙方产生约束力。 3.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，不得参与任何有损甲方利益的活动。 4.当乙方模范遵守甲方规章制度或工作成绩优异时，甲方应按规定给予乙方精神鼓励或物质奖励。 5.当乙方违反甲方规章制度时，甲方可按规定给予处罚（按甲方的规章制度处罚），直至解除劳动合同。 第七条：保密条款 （一）甲乙双方同意包括但不限于下列所述的文件及资料（无论以何种形式储存，均统称为“公司保密资料” ）均为甲方的保密范围： 1.甲方所有的档案资料，包括：各项合同、协议、订单、意向书、项目建议书、可行性研究报告、收据、发票、发货单、人事档案资料、行政文件、供货商资料、所有会议纪要和文件等。 2.甲方客户资料以及有关甲方或任何与甲方有关联的业务实体的习惯、产品、程序、业务和服务资料等。 3.甲方财务信息资料、开户银行资料、股东资料、投资背景等资料。 4.甲方于内部网络中存放的任何资料，及通过互联网传送的任何信息文件等。 5.甲方知识产权（无论是甲方独自拥有，或是和他方共同拥有，或是他方许可使用，亦不论是现在拥有或是将来开拓发展的），包括但不限于下列： (1) 甲方商号、商标及商誉、域名； (2) 甲方的著作权、专利权、版权、商标注册权、使用权及其他知识产权； (3) 甲方拥有的所有专业知识、所有权、专利及非专利技术、商业秘密、分析方法、经营管理经验、甲方有权使用的信息及其它信息与经验，包括但不限于与甲方业务相关的信息； (4)甲方在不同发展阶段的有形及无形资产的权益。 6.甲方