20111011管委会年金知识讲解(简版).ppt

受托管理机构市场排名（2011年6月） 账户管理机构市场排名（2011年6月） 年金托管机构市场排名（2011年6月） 投资管理机构市场排名（2011年6月） 托管人 账户管理人 投资管理人 受托人 缴费处理 待遇支付 信息变更 收益分配 信息报告 计划建立 员工变动 计划变动 接口通畅、协调一致、运转高效、安全有序 五、企业年金运作流程 企业年金运作流程 * * 中国信达资产管理股份有限公司 企业年金基本知识 2011年10月15日 一、企业年金的基本含义、概念等 二、企业年金政策法规 三、企业年金管理框架 四、各管理角色的职责定位 五、企业年金运作流程 企业年金在社会保障体系中的地位 社会保障体系 法定福利 企业自主福利 住房 公积金 社会 保险 带薪 休假 解除劳动 合同补偿 基 本 养 老 保 险 社 会 医 疗 保 险 失 业 保 险 工 伤 保 险 生 育 保 险 残 障 保 险 遗 属 保 险 文娱性 福利 保障性 福利 设施性 福利 培训性 福利 服务性 福利 企业补充保险 商业 养老保险 企业 年金 补充 医疗保险 1.什么是企业年金 1.什么是企业年金 支柱2: 企业补充养老保险 （企业年金） 支柱1: 基本养老保险 （社保） 支柱3: 个人储蓄性或商业性养老保险 企业年金的定义 企业年金（enterprise anuuity)是指企业在参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的,旨在提高职工退休后生活水平,对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保障形式。 我国养老保障三支柱体系 2.为何要建立企业年金 分配功能：企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质，可视为企业对职工延迟支付的一种工资收入分配机制。?? 激励功能：企业根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款，对于企业吸引人才，调动职工的劳动积极性和创造力，增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益具有有效的激励作用。 保障功能：建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，对于满足退休人员享受较高生活质量的客观需求具有良好的保障作用。 政策要求：企业需对其他形式的补充养老保险进行清理，不得在企业年金之外再列支任何补充养老性质的福利项目。 节约成本：目前企业缴费在工资总额5%内的部分可以免税。 3. 企业年金基本概念 中人：是指在年金方案生效时已接近退休年龄，在其退休时由其个人账户中企业缴费积累的企业年金，达不到一定水平的员工，需要进行补偿和过渡。?? 老人：建立企业年金制度前已经退休的员工。 新人：企业年金制度建立后个人账户积累达到一定水平后退休的员工。 方案：是企业建立企业年金的具体实施方案。主要包括：参加人员范围、资金筹集方式、个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付条件、组织管理和监督方式等内容 。 计划：合同（管理机构）与方案报备后称为计划。 《企业年金试行办法》（2004年20号令） 《企业年金基金管理办法》（2011年11号令） 《关于国有金融企业企业试行企业年金制度的通知》(财经[2006]18号) 《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》（国税函[2009]694号） 二、 企业年金核心政策 1991年 《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》 明确提出建立中国的基本养老保险与企业补充养老保险和职工储蓄性养老保险相结合的社会保障体系 文件 名称 核心 精神 《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》 将企业补充养老保险正式更名为“企业年金” 2000年 2004年 劳动和社会保障部《企业年金试行办法》《企业年金管理试行办法》 规定了建立企业年金的基本原则：缴费方式、领取条件、管理模式、监督方式 普惠制原则 劳动和社会保障部 《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》 2005年 规定了建立企业年金的报备程序：劳动部门严格监督方案和合同，确保合规性 1.企业年金政策历史沿革 2005年 2007年 2010年 文件 名称 核心 精神 中央国资委《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》 中央国资委《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》 明确提出建立中国的基本养老保险与企业补充养老保险和职工储蓄性养老保险相结合的社会保障体系 2009年 对央企建立年金的缴费比例做了明确规定，并要求建立了补充养老的中央企业在2008年底之前完成企业年金移交 明确指出补充养老保险的企业缴费总额在工资总额5%以内的部分可以从成本中列支。 财政部《关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》 《企业年金基金管理办法》