工伤事故赔偿项目.docVIP

国务院修订工伤保险条例 工伤认定及待遇 一、工伤情形 1、工伤的认定 企业的员工在劳动关系存续期间，因工作遭受事故伤害或患职业病的，依法应获得医疗救治和经济补偿。 按照国务院《工伤保险条例》的规定，员工一旦发生下列各情形的，按工伤处理（附表1） 应当认定为工伤 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 视同工伤 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战。因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发 附表1 2、工伤医疗期间界定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期；在该期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长也不得超过12个月。停工留薪期满后仍需继续治疗的，则继续享受工伤医疗待遇。 我国新规定的职业病共包括9大类99项，具体范围可参照卫生部等部门修订颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》。各种职业病及职业外伤的医疗期间各不相同，具体可按照《广东省职业外伤、职业病医疗终结鉴定标准（2006）》的相关规定予以执行；故在此不作赘述。 3、工伤保险待遇 参保企业的员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，依法享受工伤医疗保险的待遇（具体的工伤保险待遇及赔偿标准参见附表2）。 项 目 标 准 具体适用 承担人 医疗期工资 原工资福利待遇不变，仍按月支付 工伤医疗期间（最长不超过二十四个月） 单位 医疗费 诊疗金额+药品金额+住院服务金额 在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救 基金 伙食补助费 具体标准由统筹区人民政府规定 工伤职工住院伙食 基金 交通食宿费 具体标准由统筹区人民政府规定 工伤职工经批准到统筹地区以外就医 基金 辅助器具费 普通实用器具的合理费用 限于日常生活及生产劳动之必需，经劳动能力鉴定委员会确认 基金 生活护理费 统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%/40%/30% 生活完全不能自理 50% 基金 生活大部分不能自理 40% 生活部分不能自理 30% 一次性伤残补助金 本人工资（元/月）×标准月数 一级伤残 27个月 基金 二级伤残 25个月 三级伤残 23个月 四级伤残 21个月 五级伤残 18个月 六级伤残 16个月 七级伤残 13个月 八级伤残 11个月 九级伤残 9个月 十级伤残 7个月 伤残津贴 本人工资（元/月）×90%/85%/75%/70%/60% 伤残津贴实际低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准执行； 伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整 保留劳动关系、退出工作岗位，达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，基金补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保养费。 一级伤残 90% 基金 二级伤残 85% 三级伤残 80% 四级伤残 75% 保留劳动关系，单位难以安排适当工作，才由单位按月发放伤残津贴，金额低于当地最低工资标准的，单位补足，并由单位按规定缴纳各项社会保险费 五级伤残 70% 单位 六级伤残 60% 一次性伤残就业补助金 本人工资（元/月）×标准月数 职工与用人单位解除劳动合同或者终止劳动关系 五级伤残 50个月 单位 六级伤残 40个月 七级伤残 25个月 八级伤残 15个月 九级伤残 8个月 十级伤残 4个月 一次性工伤医疗补助金 本人工资（元/月）×标准月数 职工与用人单位解除劳动合同或者终止劳动关系 一级伤残 15个月 基金 二级伤残　 14个月 三级伤残 13个月 四级伤残 12个月 五级伤残 10个月 单位 六级伤残 8个月 七级伤残 6个月 八级伤残 4个月 九级伤残 2个月 十级伤残 1个