工伤保险业务介绍.ppt

工伤保险业务简介 一、工伤保险的概念及特点 二、工伤保险的主要政策依据 三、工伤保险的主要内容 四、工伤保险的经办流程和要求 工伤保险是劳动者在生产经营过程中遭受意外伤害或患职业病，从而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保障制度。 （一）工伤保险的概念 一、工伤保险的概念及特点 （二）工伤保险的特点 1、无责任补偿原则(补偿不究过失原则)； 2、雇主责任制(个人不缴费原则)； 3、实行行业差别费率和企业浮动费率； 4、工伤预防、康复和补偿相结合； 5、一次性补偿和长期补偿相结合。 二、工伤保险的主要政策依据 《社会保险法》 《工伤保险条例》 《因工死亡职工供养亲属范围规定》 《山东省贯彻落实〈工伤保险条例〉实施办法》 山东省基本医疗保险三项目录等 《济南市关于贯彻落实鲁政发〔2011〕25号文件有关问题的通知》 三、工伤保险的主要内容 　(一)工伤保险参保范围 　　将全部职业人群纳入工伤保险是方向和目标。新修订的《工伤保险条例》扩大了适用范围，明确规定三大类参保单位：一是各类企业；二是事业单位、社会团体(参照公务员管理的事业单位除外)和民办非企业单位；三是有雇工的个体工商户。 　(二)工伤保险基金的筹集和管理 　　1、筹集原则：以支定收，收支平衡。 2、工伤保险费率：实行行业差别费率和企业浮动费率。 3、缴费基数：本单位职工工资总额。 4、统筹层次：进一步规范完善市级统筹，逐步实行省级统筹。 工伤基金的筹集原则：以支定收，收支平衡 以支定收 收支平衡 （三）工伤保险基金支付的待遇项目和标准 工伤待遇大体可以分医疗康复待遇、伤残待遇、停工留薪期待遇、工亡待遇四类，具体可分为： 1.治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2.经确认安装配置伤残辅助器具所需费用； 3.住院伙食补助费； 4.经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费。 （三）工伤保险基金支付的待遇项目和标准 5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 9.劳动能力鉴定费。 工伤职工伤残待遇计发表 劳动能力障碍 伤残　等级 伤残津贴 一次性伤残补助金 一次性伤残就业补助金 一次性工伤医疗补助金 完全丧失 一级 本人工资的90% 本人工资的27个月 　 　 二级 本人工资的85% 本人工资的25个月 　 　 三级 本人工资的80% 本人工资的23个月 　 　 四级 本人工资的75% 本人工资的21个月 　 　 大部分丧失 五级 难以安排工作的单位按70%、60%发放 本人工资的18个月 上年社平工资的36个月 上年社平工资的22个月 六级 本人工资的16个月 上年社平工资的30个月 上年社平工资的18个月 部分丧失 七级 　 本人工资的13个月 上年社平工资的20个月 上年社平工资的13个月 八级 　 本人工资的11个月 上年社平工资的16个月 上年社平工资的10个月 九级 　 本人工资的 9个月 上年社平工资的12个月 上年社平工资的 7个月 十级 　 本人工资的 7个月 上年社平工资的 8个月 上年社平工资的 4个月 备注 　 　 　 距退休不足5年每年减20% 职业病加发50% (四)基金支付工伤保险待遇的条件 　1.按规定参加工伤保险，并按时足额缴纳了保险费； 　2.经工伤行政部门认定为工伤或进行伤残等级鉴定； 　3.符合享受待遇规定的条件； 　4.如实提供各项工伤待遇所需的材料。  （五）用人单位负担的几项待遇　 　　1、职工治疗工伤期间的工资福利；需要护理的，由用人单位负责。 　　2、职工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排适当工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 　　3、伤残职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。 　 （五）用人单位负担的几项待遇 　　　除此之外，还有部分费用是由用人单位或职工本人承担的： 　　1.鉴定查体费。 　　2.再次伤残鉴定费。 　　3.停工留薪期确认费。 　　4.职业病诊断鉴定费。  （六）工伤保险费率规定 　　　 工伤保险浮动费率，是指社会保险经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费基础上，根据用人单位费率调整前工伤保险基金支缴率、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其本期应当上浮或下调的工伤保险费