2011交大网络学院_薪酬管理_考试题库(填空+选择).doc

一、填空题 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 薪酬调查 。 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_预定的绩效目标_进行激励。 __平衡记分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 __交替排序法_的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素