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维普资讯 · 36 · 人类工效学 1999年6月第5卷第2期 文章编号 ：1006 8309(1999)02 0036 02 绩效定量考核指标的选择方法 郝家友， 陈 生， 张 燕 (铜山县乡镇企业管理局，江苏铜山221116) 摘 要 ：为 了保证绩效定量考核的科学性和准确性、文章探讨 了考棱指标选择的原则、无量纲化的方法 ， 分析了考拔指标的常见类别 ，提 出了典型 岗位 的考核指标体系。为制订绩效定量考核方法选择合理的考核指 标体系，确立了指导思想和具体方法。 关键 词：绩教 ；定量考棱；指标选择 中图分类号：F244 文献标识码 ：A 绩效定量管理法是根据岗位职责选定考核指 算 、会计核算 的联系和统一 的原则 注意几种核 标，以其实绩计算分数，最后 以各考核指标的加权 算之间的兼容与统一，以保证信息资源的共享。 分来综合反映绩效 ，并通过考核促进管理 的一种 1．5 独立性原则 新方法 。选择好考核指标是整个工作 的主要环 所谓独立性原则就是指在用各种考核指标作 节，直接影响整个考核质量。因此，选择考核指标 为评价工具时，不宜有多个指标重复的地方，也不 是整个工作的关键所在 本文将分项叙述。 要有遗漏之处 。这样做可以避免某些方面重复考 l 选定考核指标的原则 核 ，而某些方面却没有考核。 根据绩效定量管理法的特点和任务，设计考 2 无■纲化方法 核指标要符合 以下原则 -2： 由于指标采用多种形式，如绝对数、相对数和 1．1 科学性原则 平均数等 ，加之指标的量纲不～样 ，这就提 出了～ 在设计考核指标时既要考虑到符合客观现象 个怎样把多个不能直接相加 的评价指标合理地转 本身的特点，便于统计，力求主观要求与客观实际 化为可以直接相加或相乘的指标僮的问题。简单 的统一。统计指标要坚持实事求是的原则，使指 地说，就是消除指标间量纲不同的影响，实行无量 标的定量描述与定性评价相结合，将经济发展的 纲化 。 规律反映到指标 中。 2．1 考核指标实际值转换为评价值的方法 1．2 可比性 原则 在综合评价 中可 以采用各种不同的指标转换 考核指标在设计中要注意时空关 系的可 比 方法，将各指标进行转换，以保证综合评价时合成 性。从这一原则出发，要考虑到指标在动态发展 的需要 ，有以下几种方法 ： 过程中的变化及其稳定性，增强指标的考核功能。 2．1．1 直接对指标求倒数 13 可操作性原则 如反映锅炉耗煤情况时一般采用吨水的耗煤 设计指标时，既要符合统计的 目的和需要，也 率指标(此指标是一个逆向指标 ，但对其取倒数后 要照顾到客观条件的可能性。可操作性是指统计 变成了正向指标，并且改名为吨煤开水率)。 指标设计的可行性，符合简 明扼要 ，定义 明确 ，分 2．12 在有最小定额标准 x 的条件下，实际生 类界限清楚，在现有条件下，便于考核人员理解和 活发生值 xI，采用下式转换 ： 填报 X = (1) 14 统一性原则 统一性原则指考核指标设计中注意统计核 如运转率 ，即等于实际运转天数与允许下限之 比。 维普资讯 · 37 人类工效学 1999年6月