集团公司管理制度汇编3人力资源管理篇.docVIP

人力资源管理篇 一、《劳动用工与人事制度》（集团公司）………………………………………4 二、《员工招聘制度》（集团公司）…………………………………………………7 附件：1、《员工招聘工作流程》 2、《建业集团××××劳动用工请表》式样 3、《建业集团××××员工招聘计划审批表》式样 4、《建业集团××××招聘员工登记暨报批表》式样 5、《建业集团××公司新聘员工试用考核暨薪酬标准报批表》式样 6、《劳务合同》文本 三、《员工培训管理制度》（集团公司）…………………………………………24 四、《天科公司员工培训管理制度》…………………………………………………27 附件：1、《员工培训协议》式样 2、《员工个人培训记录卡》式样 3、《员工个人培训申请表》式样 4、《讲师资格认定申请表》式样 5、《××部门/车间××培训计划》式样 6、《员工培训记录》式样 7、《培训评价表》式样 8、《培训课后行动跟踪表》式样 9、《××外出参训/考察申请表》式样 10、《外出培训/考察记录》式样 11、《新进、转、复岗员工培训计划、考核表》式样 12、《培训请假单》式样 13、《师傅考评表》式样 五、《员工薪酬与社保制度》（集团公司）……………………………………55 六、《员工流动管理制度》（集团公司）…………………………………………61 附件：1、《建业集团员工内部流动通知书》式样 2、《建业集团员工内部流动介绍信》式样 3、《建业集团员工跨公司流动登记表》式样 4、《建业集团员工选调报告》式样 七、《员工岗位轮换制度》…………………………………………………………68 附件：1、《员工岗位轮换工作流程》 2、《员工岗位轮换计划表》式样 3、《建业集团××××员工岗位轮换报批表》式样 八、《员工退休管理规定》（集团公司）…………………………………………75 附件：《员工退休申请表》式样 九、《关于支付员工工龄经济补偿金、待岗待遇和纠正企业“门票款”等问题的规定》（集团公司）…………………………………………………78 十、《推行管理人员竞（受）聘上岗实施办法》（集团公司）…………80 附件：1、《实施竞聘的岗位报批表》式样 2、《竞聘人员民意测验表》式样 3、《竞（受）聘上岗综合表》式样 十一、《劳保用品管理制度》（集团公司）……………………………………89 十二、《员工工伤亡和因病或非因工伤亡处理规定》（集团公司）……91 附件：1、《工伤亡事故责任划分和责任追究报告》式样 2、《因病或非因工死亡员工直系亲属申请困难补助工作流程图》 3、《因病或非因工死亡员工直系亲属困难补助审批表》式样 十三、《员工绩效考核管理制度》（集团公司）………………………………99 附件：1、《员工绩效考核流程》 2、《天科公司第一程序月度绩效考核表》式样 3、《房地产/建司第一程序季度绩效考核表》式样 4、《集团总部第一程序季度绩效考核表》式样 5、《员工第二程序月度绩效考核表》式样 6、《员工第二程序绩效考核统计表》式样 十四、《天科公司绩效管理制度》（天科公司）………………………………111 十五、《员工带薪年休假试行办法》（集团公司）……………………………119 附件：1、《员工年休假安排计划表》式样 2、《员工年休假申请表》式样 十六、《集团总部员工薪酬方案》（集团公司）………………………………124 十七、《天科公司薪酬体系结构方案》（天科公司）………………………127 十八、《如何计发一般员工法定节假日加班薪酬和实行周休息日补休的规定》（集团公司）………………………………………………………………131 附件：《建业集团员工法定节假日加班登记表》式样 一、劳动用工与人事制度 第一条 劳动用工 第一款 全集团劳动用工的基本原则是能进能出，双向选择，在企业内部实行有组织、有纪律、有秩序地流动。 第二款 用工方式以合同工为主，以季节性临时用工为辅。员工与企业的劳动关系按照《劳动法》的相关规定和根据企业用工的需要，以劳动合同形式确定。合同期视情况分别为半年、一年、两年、三年、四年五类，合同期满后根据企业需要和员工本人意愿可以续签。 第三款 季节性临时用工所签的临时工合同，其合同期一次不得超过三个月。 第四款 持有企业股份的股东与非股东在劳动用工上一视同仁。股东可以被聘为企业员工，也可以不被聘或者不受聘为企业员工。 第五款 集体劳动合同由企业工会代表全体员工与企业签定。 第六款 因事定岗，因岗定人。全集团的机构和岗位设置均需集团董事长批准。岗位设置确需增减时，其名额各公司由公司提出，集团总部由两中心一办分别提出，经集团公司人力资源部审查后逐级报至集团董事长批准。 第七款 员工参加工作和退休的年龄按国家