我国医疗机构绩效管理历程的文献研究.pdf

重庆医学 年 月第 卷第 期 ４７２ ２０１３ ２ ４２ ４ 表 医务人员满意度调查（ ） 性。联合确定基数法作为一种能够解决信息不对称的有效方 ３ ％ 　　 项目 同意 一般 不同意 法，其简单、实用、有效、易推广的特点值得医院在绩效考核中 借鉴和灵活运用。 该方法很公平，能够反映实际工作能力 ７５．５ １５．５ ９ 该方法简单实用，操作效率比较高 ６５．５ ２０．５ １４ 参考文献： 该方法充分尊重个人实际能力，非常人性化 ８０．０ １０．０ １０ ［］ 董丹丹，孙纽云，杜青阳，等 医院绩效考核方法研究［］ １ ． Ｊ． 该方法能够调动工作积极性 ９０．０ ５．０ ５ 中国医院， ， （）： ２０１２ １６４ １８２２． ［］ 谢蕾，伍林生 公立医院绩效考核与绩效工资改革的难点 ２ ． 及对策［］ 重庆医学， ， （）： 从调查数据来看，医务人员对于联合确定基数法的总体满 Ｊ． ２０１１４０ ６ ６０２６０３． ［］ 卢霞 浅谈医院管理人员绩效考核方法［］ 健康研究， 意度比较高，认同感比较强。医务人员认为联合确定基数法的 ３ ． Ｊ ． ， （）： 考核方法能够反映实际工作能力，体现以人为本的思想，注重 ２０１０ ３０ ６ ６３６５． ［］ 胡祖光 “联合确定基数法”对策论模型——— 一个通俗的 公平和效率。同时，能够充分调动医务人员的工作积极性。 ４ ． 阐述［］ 商业经济与管理， ，（）： ３ 实际应用建议 Ｊ． ２００１ ４ ８１２． 　 ［］ 朱斌，田正宏，田正林 理论在改进代建制激励模型 前面的案例说明联合确定基数法能够在实际应用中起到 ５ ．ＨＵ 中的尝试［］ 山东建筑大学学报， ， （）： 优化绩效考核的作用。但是，因为医院的绩效考核工作是非常 Ｊ． ２００９２４ ６ ５９６３． ［］ 熊伟，王建智 联合确定基数法应用于企业预算管理［］ 复杂的，所以应该根据医院实际绩效考核的内容和方法将联合 ６ ．